本篇文章給大家談?wù)?020年勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，以及最新中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)合同調(diào)解仲裁法的規(guī)定是怎么樣的?
• 2、勞動(dòng)關(guān)系確定不了能申請(qǐng)二次仲裁嗎
• 3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的內(nèi)容

勞動(dòng)合同調(diào)解仲裁法的規(guī)定是怎么樣的?

法律分析：當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)要是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；等。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 部分案件實(shí)行有條件的一裁終局。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定：如果我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、以及勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，適用該法。用人單位與勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。第三條　仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

勞動(dòng)關(guān)系確定不了能申請(qǐng)二次仲裁嗎

1、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)兩次嗎1 可以。申請(qǐng)人自己撤訴的，之后申請(qǐng)人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

2、勞動(dòng)仲裁可以二次仲裁嗎2 不可以以同一事項(xiàng)再次申請(qǐng)仲裁，但可以向人民法院提起訴訟。但屬于一裁終局的終局裁決的，勞動(dòng)者不服可以其它訴訟，用人單位只是由證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)撤銷裁決的可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

3、拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，在職期間隨時(shí)可以申請(qǐng)，辭職后必須在一年內(nèi)申請(qǐng)。其它的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效都為一年，從知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解，第一次調(diào)解不成，是否進(jìn)行第二次調(diào)解，間隔導(dǎo)航手機(jī)進(jìn)行第二次調(diào)解，法律沒(méi)有規(guī)定，一般有仲裁庭根據(jù)具體情況自行確定。

5、可以主動(dòng)與用人單位溝通，詳細(xì)說(shuō)明自己的工作情況和工作內(nèi)容，以及為用人單位提供服務(wù)的方式和標(biāo)準(zhǔn)，以期明確勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和范圍。尋求勞動(dòng)仲裁或者訴訟。

6、可以的，因?yàn)樵V訟請(qǐng)求不同，但是未簽訂合同要求雙倍工資是有實(shí)效限制的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條的內(nèi)容

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。

(5)擔(dān)任過(guò)與本案有關(guān)聯(lián)案件的證人、鑒定人、勘驗(yàn)人、辯護(hù)人和代理人的；(6)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人或其代理人， 或者接受當(dāng)事人或其代理人的請(qǐng)客送禮的。

依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有 *** *** 、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 調(diào)解 仲裁法 第一章 總則 第一條 為了公正及時(shí)解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系 和諧穩(wěn)定，制定本法。

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