本篇文章給大家談?wù)?021勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文解讀，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋
• 2、離職但是墊付的報(bào)銷(xiāo)錢(qián)不給
• 3、不知道自己懷孕的情況下被公司辭退怎么辦

最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文內(nèi)容包括哪些的問(wèn)題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

法律主觀： 根據(jù)最高人民法院關(guān)于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的相關(guān)規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取以下方式： 協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。

離職但是墊付的報(bào)銷(xiāo)錢(qián)不給

法律分析：可以申訴。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好報(bào)銷(xiāo)期間相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報(bào)銷(xiāo)款不給的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：離職了報(bào)銷(xiāo)款仍然是需要給的，可以在發(fā)放工資的時(shí)候一起結(jié)算。

不知道自己懷孕的情況下被公司辭退怎么辦

懷孕期間突然被公司解雇的情況下是可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴的，因?yàn)楣緵](méi)有任何正當(dāng)理由就辭退孕婦的行為是違法的，或者勞動(dòng)者也可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但懷孕期間孕婦有重大過(guò)錯(cuò)的，公司可以依法解雇。

如果孕婦被公司辭退了，可以采取以下行動(dòng)： 檢查公司政策和法律法規(guī)：查看公司的政策和本地的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司辭退你的原因是否符合規(guī)定。如果它們未遵守法律法規(guī)，你可能可以提起法律訴訟。

懷孕期間被辭退，女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。

公司不知道員工懷孕辭退后怎么處理 公司不知道女職工懷孕辭退后，女職工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模p方可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議。

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