今天給各位分享仲裁勞動爭議前置程序有哪些規(guī)定的知識，其中也會對勞動爭議仲裁前置范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、仲裁是勞動爭議的法定前置程序
• 2、仲裁前置的情形哪些
• 3、勞動糾紛前置程序

仲裁是勞動爭議的法定前置程序

即勞動爭議發(fā)生后，一般應在法定期間內先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內可以向人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序。

法律主觀：勞動爭議仲裁前置程序的規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

調解可以在每一個階段都可以提出；必須先仲裁才能訴訟，這叫勞動爭議仲裁前置程序；仲裁后，如果對仲裁裁決不服可以到法院起訴。

所以勞動爭議也是有前置程序的，那就是必須先申請勞動仲裁。但是勞動者在仲裁前也可以尋求其他途徑，比如調解、協(xié)商。

勞動爭議仲裁 和 勞動爭議訴訟 的關系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。

仲裁前置的情形哪些

1、勞動糾紛，必須經過仲裁并不服以后才可由法院管轄 如果合同雙方約定出現(xiàn)糾紛首先仲裁的，必須經過仲裁才可由法院受理。

2、仲裁前置的情形有勞動糾紛，如果合同雙方約定出現(xiàn)糾紛首先仲裁的，必須經過仲裁才可由法院受理。法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。

3、必須仲裁前置情形：勞動糾紛，必須經過仲裁并不服以后才可由法院管轄。如果合同雙方約定出現(xiàn)糾紛首先仲裁的，必須經過仲裁才可由法院受理。此外其他的任何糾紛，仲裁都不是必經程序。一般民事案件可以直接提起民事訴訟。

勞動糾紛前置程序

法律分析：勞動仲裁前置的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處， 訴訟 中應當予以糾正。

仲裁前置是指必須經過仲裁程序，才能提起民事訴訟。一般來說，進入仲裁程序的雙方當事人都是事先在合同中訂立了仲裁條款，或者是在爭議發(fā)生后，經雙方協(xié)商同意以仲裁方式解決糾紛。

（四）鑒于仲裁前置程序所具有的缺陷，完善勞動爭議解決機制就顯得尤為重要。

從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。勞動爭議的特征（1）勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。

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