本篇文章給大家談?wù)劰暾垊趧又俨脮r(shí)前置程序么，以及工傷賠償仲裁前置嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒簽勞動合同發(fā)生工傷起訴一定需要仲裁前置么
• 2、工傷賠償要?jiǎng)趧又俨们爸脝?/a>
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇仲裁前置都有哪些規(guī)定
• 4、工傷賠償需要仲裁前置嗎
• 5、認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系

沒簽勞動合同發(fā)生工傷起訴一定需要仲裁前置么

申請辦理工傷認(rèn)定的，必須證實(shí)勞動者和用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，因此在沒勞務(wù)合同的情形下，確定客觀事實(shí)勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前置程序。

未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，必須先申請仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無需仲裁前置。

不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。

工傷保險(xiǎn)待遇仲裁前置都有哪些規(guī)定

法律主觀：如果當(dāng)事人是對工傷認(rèn)定結(jié)果有爭議的，則不適用仲裁前置，而是依法去申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果是對工傷待遇有爭議的，那么需要仲裁前置，因?yàn)楣龅臓幾h屬于勞動爭議，一般需要先申請仲裁。

勞動者申請工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧又俨们爸茫暾埞J(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動爭議的，就是勞動仲裁程序前置。

兩種程序的效力優(yōu)先 作為 民事糾紛 的救濟(jì)途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定 工傷認(rèn)定 部門對 勞動關(guān)系 事實(shí)的認(rèn)定。

是的。職工與用人單位就 工傷保險(xiǎn) 待遇發(fā)生爭議，是 勞動爭議 ， 勞動爭議仲裁 是前置程序。

因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請人民法院執(zhí)行。

工傷賠償需要仲裁前置嗎

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷待遇賠償訴訟，應(yīng)屬于勞動爭議，依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。

需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。

認(rèn)定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系

1、先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對勞動關(guān)系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系才行。

2、工傷認(rèn)定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請勞動仲裁。

3、法律主觀：勞動仲裁與工傷認(rèn)定的先后順序是先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁。因?yàn)橹挥猩暾埩斯J(rèn)定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對勞動關(guān)系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系才行。

4、工傷需要先 確認(rèn)勞動關(guān)系 ，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、法律分析：是的，勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

6、可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，再申請勞動工傷認(rèn)定。

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