今天給各位分享工傷認(rèn)定是否有前置程序的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定之前算什么假進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是無(wú)勞動(dòng)合同工傷的必經(jīng)前置程序嗎?
• 2、認(rèn)定工傷,需不需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 3、勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定前后
• 4、申請(qǐng)工傷是否復(fù)議前置
• 5、工傷認(rèn)定前置程序是什么?
• 6、工傷賠償仲裁前置嗎

仲裁事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是無(wú)勞動(dòng)合同工傷的必經(jīng)前置程序嗎?

1、在工傷職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，有兩種情況職工是不用到勞動(dòng)仲裁部門(mén)確認(rèn)與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的：一是，用人單位承認(rèn)與工傷職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即雙方對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有爭(zhēng)議。

2、只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

3、仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

認(rèn)定工傷,需不需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

是。勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷認(rèn)定需要現(xiàn)勞動(dòng)仲裁嗎 申請(qǐng)工傷認(rèn)定是不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷需要先 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 ，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定前后

法律主觀：勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定的先后順序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，則需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

法律主觀：是的，勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 后才可以 工傷認(rèn)定 。 勞動(dòng)關(guān)系 確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。

如果先進(jìn)行工傷認(rèn)定，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，才能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院的支持，在勞動(dòng)爭(zhēng)議被受理后工傷認(rèn)定會(huì)中止，在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決后恢復(fù)工傷認(rèn)定程序；如果先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工傷認(rèn)定是以仲裁結(jié)果為基礎(chǔ)的。

勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定的法律規(guī)定是什么？ 作為 民事糾紛 的救濟(jì)途徑，仲裁當(dāng)然應(yīng)具有更高的效力，但又不能一概否定工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)的認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷是否復(fù)議前置

1、申請(qǐng) 工傷 不是復(fù)議前置，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 。

2、法律分析：工傷認(rèn)定行政訴訟可以復(fù)議前置。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

3、法律分析：在我國(guó)工傷認(rèn)定也是屬于復(fù)議前置的，也就是針對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果不服的話(huà)必須要通過(guò)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議的結(jié)論存在爭(zhēng)議的話(huà)經(jīng)過(guò)行政訴訟以后才能夠直接走民事訴訟的司法救濟(jì)途徑的。

工傷認(rèn)定前置程序是什么?

工傷認(rèn)定的一般程序：先由單位或者職工依法提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，提交相關(guān)材料；然后由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行審查；再依法作出工傷認(rèn)定的決定；最后將決定書(shū)及時(shí)送達(dá)受傷害職工和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知 勞動(dòng)能力鑒定 的申請(qǐng)程序。

具體流程： 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

工傷賠償仲裁前置嗎

1、法律分析：工傷賠償必須仲裁前置。因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)仲裁才能向人民法院提起訴訟。如果是工傷待遇以外的工傷糾紛，無(wú)需仲裁前置。

2、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償?shù)模恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。

3、工傷糾紛必須先仲裁。工傷問(wèn)題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。

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