本篇文章給大家談?wù)勆舷掳嗤局泄J定后的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及上下班途中工傷認定后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同上班途中受傷如何賠償
• 2、上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償
• 3、上下班途中發(fā)生交通事故,工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)?
• 4、上下班路上出車禍工傷怎么賠

勞務(wù)合同上班途中受傷如何賠償

1、簽勞務(wù)合同工傷賠償如下：勞務(wù)關(guān)系中，勞動者出現(xiàn)人身傷害時，如果是在從事勞務(wù)活動中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

2、勞務(wù)人員在工作過程中受傷的，依據(jù)勞務(wù)人員受傷的情況，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。如果第三人造成的，接受勞務(wù)人一方賠償后，可以向第三人追償。

3、勞務(wù)關(guān)系中勞動者受傷怎么賠償 在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。

4、勞務(wù)工上班途中受傷有賠償。建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在勞務(wù)工作中受傷的，可以主張賠償，一般由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 勞務(wù)合同解除要不要賠償要視情況而定。

5、勞務(wù)關(guān)系工作受傷賠償包括：提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、我們可以了解到按照規(guī)定在勞務(wù)合同中，若雇員在工作中受傷工傷傷害的情況下作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果當(dāng)中產(chǎn)生什么糾紛的話可以申請法院進行訴訟。

上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償

1、法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用以及勞動能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。

2、上班路上工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：構(gòu)成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構(gòu)成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。

3、上班路上發(fā)生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險的由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

上下班途中發(fā)生交通事故,工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)?

可以向交通事故的肇事方主張交通事故賠償，賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、誤工費、陪護費、住院生活費補貼、傷殘賠償金必要的交通費等等。

員工上下班發(fā)生交通事故造成工傷的，依據(jù)傷給予勞動者經(jīng)濟補償，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、護理費等，造成傷殘的，依據(jù)傷殘等級賠償。(一)治(醫(yī))療費。

此外，在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。

上下班路上出車禍工傷怎么賠

員工上下班發(fā)生交通事故造成工傷的，依據(jù)傷給予勞動者經(jīng)濟補償，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、護理費等，造成傷殘的，依據(jù)傷殘等級賠償。(一)治(醫(yī))療費。

法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據(jù)實際產(chǎn)生的費用以及勞動能力鑒定結(jié)果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經(jīng)賠付的，用人單位不再賠償。

法律分析：下班路上發(fā)生交通事故算工傷，應(yīng)當(dāng)依法賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

下班后發(fā)生車禍可以按照工傷事故來進行賠償。

上下班途中出了車禍并非本人主要責(zé)任的，那么就應(yīng)該認定為工傷。

法律主觀：上班過程中發(fā)生車禍的，具體賠償申請以及認定事項如下： (一)認定條件： 上下班途中發(fā)生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實踐作判斷。

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