上下班途中發(fā)生的意外算工傷嗎（上下班途中意外受傷算不算工傷保險）

adminllh離婚訴訟2025年05月15日 19:58:38250

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本文目錄一覽

1、職工上下班途中發(fā)生交通事故自己負(fù)主要責(zé)任算工傷嗎
2、上下班途中受傷算工傷嗎?
3、上下班途中發(fā)生交通意外算不算工傷
4、在上下班途中意外摔傷了,意外險賠償時會怎么賠

職工上下班途中發(fā)生交通事故自己負(fù)主要責(zé)任算工傷嗎

法律分析：不可以。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。如果本人對上下班途中的交通事故負(fù)主要責(zé)任，則不能認(rèn)定為工傷。

下班途中發(fā)生交通事故算工傷。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

上下班過程中發(fā)生交通事故造成人身傷害的，如果當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。

法律分析勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負(fù)主要責(zé)任的，不屬于工傷。只有勞動者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，才可以認(rèn)定為工傷。

上下班途中受傷算工傷嗎?

1、職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

2、不一定，有條件答案：不一定，有條件解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、綜上所述，依據(jù)目前我國《工傷保險條例》的規(guī)定，上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，屬于工傷。

4、上下班途中受傷是算工傷的。工傷的時間是按照你家的住址與單位的距離計(jì)算出所用的時間，在這段時間內(nèi)受傷是按工傷處理的。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)發(fā)生意外造成人身損害的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系而是合同關(guān)系，所以不屬于工傷，但受傷者可以主張人身損害賠償。

上下班途中發(fā)生交通意外算不算工傷

1、法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

2、上下班途中發(fā)生交通事故算不算工傷在工傷認(rèn)定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害歸入工傷范圍。

3、也就是說，如果上下班途中發(fā)生了交通事故，事故認(rèn)定結(jié)果為非本人主要責(zé)任，則可以認(rèn)定為工傷。

4、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

5、從事跟工作有關(guān)所遭受的傷害可以算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

6、（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在上下班途中意外摔傷了,意外險賠償時會怎么賠

1、員工因公發(fā)生意外時，意外險可以根據(jù)購買的保障情況確定理賠的金額。如果屬于工傷，也可以同時申請工傷事故鑒定，獲得賠償。工傷意外險賠償標(biāo)準(zhǔn)中死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、社會企業(yè)職工意外人身保險條例上規(guī)定的，職工在上下班一小時內(nèi)途中，發(fā)生交通意外事故（與機(jī)動車發(fā)生交通事故），必須立即報(bào)告交警并出具事故責(zé)任認(rèn)定書，以及24小時內(nèi)在社保處備案。

3、工傷意外保險賠償流程：提交工傷報(bào)告。單位自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定。用人單位在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。

4、【法律分析】可以，這是兩個不同范圍的保險。工傷保險屬于社保，是單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如果發(fā)生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權(quán)向單位索要工傷賠付，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐墓r償標(biāo)準(zhǔn)。

5、但是確定是在上下班途中或者是因處理工作事宜而摔傷的話，是可以走工傷保險的，對于工傷的認(rèn)定第一時間需要處理公司相應(yīng)人員，否則后期無法說清楚。

6、個人綜合意外險一般都是7*24小時保障的，如果純粹是交通意外險則會限制以乘客身份乘坐交通工具等個人綜合意外保險包含意外傷殘，意外身故，這個需要鑒定達(dá)到一定傷殘等級會按約定保額的一定比例賠付，最高不超過保額。

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