本篇文章給大家談?wù)勆习嗥陂g被公司養(yǎng)的貓咬傷了算工傷嗎，以及上班期間被公司養(yǎng)的貓咬傷了算工傷嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、被野貓咬傷了算不算工傷
- 2、下個月就離職了,在最后的時候被貓咬了,公司還會報銷嗎?
- 3、在廠里被老板自己養(yǎng)的貓抓傷了,然后去打狂犬疫苗,老板拒不賠償,還說...
- 4、在廠里被貓抓傷辭職后能仲裁公司嗎?
- 5、在公司上班被動物咬傷或撓傷,公司有責(zé)任嗎?
被野貓咬傷了算不算工傷
法律主觀：被貓抓了，如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因被抓的，算工傷。當(dāng)受傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)工傷保險待遇。
一般來說，如果是在工作期間，員工被貓咬傷了，可以認(rèn)定為工傷，由在職工作的單位支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償金和一定的誤工補(bǔ)償費(fèi)用。
如果是因?yàn)楣ぷ骶壒剩热缯f是單位外出業(yè)務(wù)人員，在工作的時候意外被貓抓傷了，這樣就屬于工傷的范疇內(nèi)，是可以向單位申請報銷的，單位也理應(yīng)同意。
如果工作時間、出差時間、上下班時間內(nèi)，意外遭到野貓咬傷事故的，那就是符合《工傷保險條例》認(rèn)定的工傷，反之就不能認(rèn)定為工傷。
下個月就離職了,在最后的時候被貓咬了,公司還會報銷嗎?
1、一般來說，如果是在工作期間，員工被貓咬傷了，可以認(rèn)定為工傷，由在職工作的單位支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償金和一定的誤工補(bǔ)償費(fèi)用。
2、可以。工作期間受傷是工傷，首先應(yīng)該找工傷保險賠償。工傷賠過了，剩下的可以要單位賠償。
3、現(xiàn)在可以進(jìn)行續(xù)交，續(xù)交以后看病也有等待期，分為以下兩種情況： 由公司為你交納，當(dāng)月交納了以后，下個月15日就可生效使用，進(jìn)行報銷。
4、可以。但不同情況下報銷額度不同。參加醫(yī)保的犬傷患者，符合基本醫(yī)療保險待遇享受條件的，醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金按每人份不超過200元的標(biāo)準(zhǔn)限額支付。
5、報銷不報銷是另外一個事，當(dāng)務(wù)之急你要去打狂犬疫苗，然后在說保險的事。如果保險條款上有責(zé)任項(xiàng)，你就可以報銷。
6、在小區(qū)里面被貓咬了，如果是在工作時間段之內(nèi)，是屬于意外保險的保障范疇的，所以呢你的這個意外保險是可以申請理賠的。
在廠里被老板自己養(yǎng)的貓抓傷了,然后去打狂犬疫苗,老板拒不賠償,還說...
1、你在廠里被老板自己養(yǎng)的貓抓傷了是不算工傷，但是他養(yǎng)的動物抓人就需要由他賠償，你可以報警去解決這件事情。
2、你好。被貓抓傷屬于意外事故，治療的費(fèi)用應(yīng)該是能報銷一部分的。一般的意外險都有一個100塊錢的免賠額，低于100塊錢的部分，保險公司是不賠的，超過的部分，按照合同約定的比例報銷。
3、是的，如果貓咪在寄養(yǎng)期間抓傷了暫時養(yǎng)它的人，貓主人需要承擔(dān)狂犬疫苗的費(fèi)用。根據(jù)《民法典》第一千二百四十五條，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
在廠里被貓抓傷辭職后能仲裁公司嗎?
1、法律分析：離職后當(dāng)然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、法律主觀：被貓狗抓傷后，可以與飼養(yǎng)動物的主人協(xié)商侵權(quán)損害賠償?shù)膯栴}，也可以請求人民調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。以上兩種方式都走不通的，還可以通過申請仲裁和提起訴訟的方式進(jìn)行索賠。
3、簽了離職協(xié)議不可以申請勞動仲裁，除非是在協(xié)商不一致的情況下才可以申請。【法律分析】除非雙方不能達(dá)成協(xié)議才能申請賠償。因?yàn)榧热缓灹穗x職和解協(xié)議，就證明雙方已經(jīng)過協(xié)商，已承認(rèn)協(xié)議上的內(nèi)容。
4、離職之后是可以進(jìn)行勞動仲裁的，根據(jù)《du勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者違約提前解除勞動合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動合同。可以在辦理完離職手續(xù)前提前向勞動仲裁部門提請仲裁。
5、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
6、如果你是因?yàn)楣ぷ骶壒剩热缯f是單位外出業(yè)務(wù)人員，在工作的時候意外被貓抓傷了，這樣就屬于工傷的范疇內(nèi)，是可以向單位申請報銷的，單位也理應(yīng)同意，如不同意，可向勞動部門申請仲裁。
在公司上班被動物咬傷或撓傷,公司有責(zé)任嗎?
需要承擔(dān)一定的責(zé)任了。不管他什么樣的企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部的安全意識培訓(xùn)那是必須要做到的，也就是說不要傷害他人，不要被他人傷害。
職工上班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷，被狗咬傷不能認(rèn)定為工傷。
公司賠償，但是如果是你故意逗狗導(dǎo)致狗咬你，則公司不賠或者賠部分。第七十八條：飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。
順便普及一下工傷界定情形：在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷（職業(yè)傷害）；或工作時間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到傷害的；上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的。
這種情況，是你自己的責(zé)任了。狗在那好好的，又沒有惹你，現(xiàn)在是你惹它，結(jié)果被咬，這責(zé)任肯定是自己承擔(dān)啦。
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