本篇文章給大家談?wù)勆习嗥陂g被客人打,單位有沒有責(zé)任，以及上班時被顧客打了對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作崗位被人打了公司有沒有責(zé)任?
• 2、員工在上班時間被客人打,老板有責(zé)任嗎?
• 3、員工和客人打架公司有責(zé)任嗎
• 4、你好:我想問一下我是一名保安在上班時被客人打傷,我想請問要想樣客人...
• 5、在酒店前臺上班被顧客打傷,頭部傷口有2厘米長,應(yīng)該如何處理
• 6、上班被打了公司怎么賠償

員工在工作崗位被人打了公司有沒有責(zé)任?

如果員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒有法律責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

屬于工傷，公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。國務(wù)院《工傷保險條例》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

公司沒有任何責(zé)任。我們公司也發(fā)生過類似的事情。法務(wù)當(dāng)時做出了處理，因?yàn)楫?dāng)時打人的是公司的保安，所以公司必須負(fù)責(zé)。

員工在上班時間被客人打,老板有責(zé)任嗎?

是的，老板有責(zé)任。首先，員工在上班時間被客人打，這表明工作場所可能存在安全問題。作為雇主，老板有責(zé)任確保員工的工作環(huán)境安全，并采取必要的措施來預(yù)防類似事件的再次發(fā)生。

根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

概述：有賠償責(zé)任。詳解：如果員工沒有過錯而被外人毆打，那么，作為工傷處理的同時，不承擔(dān)個人的責(zé)任。同時，老板與打人者形成一種民事法律關(guān)系。

員工在上班時間被客人打，老板有責(zé)任。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

你在工作中被他人打壞的，但是要看是什么原因造成的。如果是你主動挑釁他人，被他人打壞，那你自己責(zé)任很大，如果被他人無原無故打壞，可以要求對方賠償損失。

員工和客人打架公司有責(zé)任嗎

1、法律分析：如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。

2、這種老板當(dāng)然有責(zé)任，而且責(zé)任很大，監(jiān)督不利，員工沒教育好。

3、員工打架受傷了，如果被認(rèn)定為工傷并且企業(yè)為其繳納了工傷保險的，企業(yè)不要承擔(dān)責(zé)任，而是由工傷保險基金來支付相關(guān)的費(fèi)用；如果企業(yè)未繳納社保的，則由企業(yè)擔(dān)責(zé)；如果不屬于工傷的，則由造成員工傷害的責(zé)任人擔(dān)責(zé)。

4、在店里打架老板是否有責(zé)任 店內(nèi)打架，一般店老板沒有責(zé)任。但是店老板在打架過程中具有過錯，并該過錯有損害結(jié)果產(chǎn)生的，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

你好:我想問一下我是一名保安在上班時被客人打傷,我想請問要想樣客人...

可以起訴到人民法院，要求支付人身損害賠償。向侵權(quán)行為發(fā)生地或者被告人住所地的人民法院起訴，去法院起訴立案需要有原告身份證明，起訴狀，并預(yù)交訴訟費(fèi)用。

雙方？免了，不要夢想有這樣的好事情，可以拿到雙倍的賠償，誰打了你誰賠償，單位一般沒有什么責(zé)任。

保安往往是一個單位、一個小區(qū)的第一關(guān)口，也是第一窗口， 保安的形象其實(shí)就代表了單位的形象、小區(qū)的形象 。

他對你這么好你當(dāng)然要對她更加好，所以才能夠和他在一起的，但是你要這樣想，他雖然是一個中年婦女但是他還是有家人的，有很多東西，約了別人你又必須要負(fù)責(zé)任。

問：您好！我想咨詢一下，我在一家商場購物后，在旋轉(zhuǎn)門附近站立時，一名商場的保安用力猛推旋轉(zhuǎn)門，將我的左腳大腳趾夾傷，后商場及時派人陪同我去醫(yī)院治療，將趾甲拔除。

我本人是深圳富士康觀瀾園區(qū)的一名女普工。今年20歲。不過，我是哪個事業(yè)群、哪棟宿舍樓的以及我叫什么不方便在這里透露。請全國人民原諒。現(xiàn)在全國都被富士康的十連跳搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

在酒店前臺上班被顧客打傷,頭部傷口有2厘米長,應(yīng)該如何處理

1、被人打傷額頭傷口長2公分傷口，即便是有點(diǎn)深縫2針，也不構(gòu)成輕傷，輕傷是貫通傷。這個最嚴(yán)重就是輕微傷。

2、報警，然后通過警察私了處理，獲得一些賠償；申報工傷，由社保承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)。

3、建議及時報警，進(jìn)行法醫(yī)鑒定。經(jīng)鑒定達(dá)到輕傷以上的，追究刑事責(zé)任，涉嫌故意傷害罪。屬于輕微傷的按治安案件處罰。被害人可以提起民事訴訟，要求支付人身損害賠償。

4、根據(jù)《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，就受法律保護(hù)，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

5、根據(jù)你陳述情況，打架致人受傷，傷情鑒定依據(jù)是人身損害殘疾標(biāo)準(zhǔn)鑒定，一般臉部傷口長5厘米或是深2厘米達(dá)到輕傷刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，眼部是根據(jù)視野值及明顯傷情鑒定傷情。

上班被打了公司怎么賠償

1、上班時間被打傷公司承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，具體責(zé)任如下：在工作的時間工作的場所內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定，如果當(dāng)事人屬于上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、造成輕微傷的，可以在報警后，由派出所對民事賠償進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，受害人可以到法院起訴要求賠償。打傷他人的，應(yīng)當(dāng)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，按實(shí)際發(fā)生數(shù)額計(jì)算。打人者拒不賠償?shù)模煞ㄔ号袥Q強(qiáng)制賠償。

3、法律分析：在公司上班時間被人打傷，打人者首先承擔(dān)責(zé)任，公司負(fù)連帶責(zé)任。通過派出所調(diào)解，對方道歉并賠償了1300元錢，這證明對方承認(rèn)錯了。

4、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表 一般傷情 醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】 【工傷保險基金支付】住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。

6、被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。第一千一百八十七條 損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。

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