帶走客戶（帶走顧客算犯法嗎）

adminllh經(jīng)濟(jì)法2025年05月05日 09:59:25340

帶走客戶（帶走顧客算犯法嗎）

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本文目錄一覽

1、員工把客戶帶走違法嗎?
2、員工帶走客戶違法嗎
3、沒簽勞動(dòng)合同帶走客戶違法嗎
4、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

員工把客戶帶走違法嗎?

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

法律分析：違法，對于把以前公司的客戶帶到了新的競爭行業(yè)的公司那里的話，可能會涉及到違法的行為，因?yàn)檫@個(gè)已經(jīng)給以前的公司造成了一些商業(yè)秘密上面的危害。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

員工帶走客戶違法嗎

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

沒簽勞動(dòng)合同帶走客戶違法嗎

單位與勞動(dòng)者沒簽合同，如果勞動(dòng)者是依法辭職后直接走人的，不違法；例如勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，到期后直接走人的，一般不違法，但是勞動(dòng)者一般還需要按約定完成好工作交接。

沒簽合同直接走人違法嗎沒簽合同直接走人不違法。

離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

法律分析：不違法的，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)責(zé)任。