今天給各位分享公司員工帶走客戶資源法律救濟(jì)的知識，其中也會對公司員工帶走客戶資源法律救濟(jì)方案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工離職帶走客戶資料怎么追究責(zé)任
• 2、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎
• 3、和員工沒有簽訂勞動合同員工把公司客戶帶走了
• 4、員工盜取公司資源怎么處理?
• 5、帶走公司客戶資源違法嗎
• 6、員工離職后搶走客戶怎樣處理

員工離職帶走客戶資料怎么追究責(zé)任

1、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、如果客戶資料被已經(jīng)離職的員工竊取走，最嚴(yán)重可能導(dǎo)致公司破產(chǎn)，根據(jù)竊取公司客戶資料給本公司造成的損失，該員工可能會被判處3~7年左右有期徒刑。

3、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

4、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

5、法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究員工的責(zé)任。

6、離職后帶走公司客戶資料，但沒有簽過合同，這種行為是違法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，采取不正當(dāng)手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

和員工沒有簽訂勞動合同員工把公司客戶帶走了

法律分析：用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。

和勞動合同協(xié)議這些沒有關(guān)系，通知他送回資料停止侵權(quán)行為，否則報警或法院起訴。另外公司是否有過錯，比如無理由終止合同，沒有結(jié)算全部工資等等，招致員工的報復(fù)性行為。

由于你們之間存在事實上的勞動關(guān)系，雖然沒有合同，但勞動關(guān)系依然存在，即勞動者應(yīng)提前30日提出書面申請，方可離職；如果此員工搶客戶的行為給你造成了損失，你可以要求其現(xiàn)在所在的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果簽的有保密協(xié)議，公司還是可以追究該員工的違約責(zé)任的。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

你又沒有簽任何協(xié)議，也難以證明你們有任用關(guān)系。但是你他也可以拿你的工資記錄和銀行流水給以證明。

員工盜取公司資源怎么處理?

員工盜取公司資源是可以起訴該員工，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

經(jīng)過調(diào)查，如果確認(rèn)老員工確實偷盜了公司物品，那么公司需要采取相應(yīng)的措施。要根據(jù)情況，考慮采用警告、停職、開除等不同的處理方式。如果是輕微的行為，公司可以選擇給員工一個警告，表示不再容忍同樣的行為。

員工偷盜公司財物的，公司應(yīng)該及時報警，由警方根據(jù)調(diào)查情況依法處理：\x0d\x0a如果盜竊金額較大，構(gòu)成盜竊罪的，由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案以追究其刑事責(zé)任。

員工偷竊公司的重要資料以及合同，這個可能已經(jīng)觸及到了刑事責(zé)任，公司只可以向公安機(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)來進(jìn)行處理。

監(jiān)控錄像，證人，證言等。員工竊取公司客戶資源跟信息屬于侵犯商業(yè)秘密，企業(yè)告員工需要提監(jiān)控錄像，證人，證言，偷竊商業(yè)機(jī)密的工具。雙方簽訂保密協(xié)議，公司可以要求員工按約定支付違約金。

法律分析：違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場價值。

帶走公司客戶資源違法嗎

1、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

2、業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。

3、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

4、法律主觀：若用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動者應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。

5、法律主觀：私自帶走公司文件違法，如果屬于商業(yè)秘密的，還可能構(gòu)成犯罪。勞動者不得以盜竊的手段獲取用人單位的商業(yè)秘密。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

6、法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

員工離職后搶走客戶怎樣處理

1、企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面入手：采用信息化的管理手段；走訪或者訪問終端客戶，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)；工作中多關(guān)心員工。

2、收集證據(jù)鏈在發(fā)現(xiàn)員工離職拷貝公司資料的情況后，公司需要通過多種方式收集證據(jù)鏈。這些證據(jù)鏈可以包括員工的電子郵件、工作聊天記錄、電腦監(jiān)控記錄、網(wǎng)絡(luò)流量監(jiān)控記錄等等。

3、到法院起訴，但法院是否受理就另當(dāng)別論了，如果不受理，就當(dāng)花錢買個教訓(xùn)吧。總之，事后補(bǔ)救不如提前預(yù)防。簽訂《保密協(xié)議》才是關(guān)鍵，并記得按月支付員工保密費喲。

4、法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。

5、在跟進(jìn)的過程中，銷售人員可以添加溝通記錄，客服人員可以添加售后以及投訴記錄，讓有權(quán)限的人員都可以形成客戶的全方位的立體畫像。

6、招聘把關(guān)，業(yè)務(wù)員離職的時候帶走公司客戶，很大一定程度上業(yè)務(wù)員人品的問題，招人的時候選擇的人品很重要，人品好的即使自己要出去開公司了，也不會拿走公司一個資源。員工入職簽好競業(yè)協(xié)議。

關(guān)于公司員工帶走客戶資源法律救濟(jì)和公司員工帶走客戶資源法律救濟(jì)方案的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。