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本文目錄

1. n1賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么意思？
2. 企業(yè)賠償n+7是什么意思？
3. n+9賠償什么意思？
4. n+6補(bǔ)償是多少？
5. 合同未到期，單位要解除合同，請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N＋1嗎？

n1賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么意思？

中文意思是，n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限,每滿一年,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資,+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。

企業(yè)賠償n+7是什么意思？

n＋7的意思就是工作年限加上7個(gè)月的工資。這是一種相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高的補(bǔ)償方式，一般來(lái)說(shuō)n指的是工作年限，+7是指額外給予的7個(gè)月工資。根據(jù)法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定一般企業(yè)不成都是n+1，也就是說(shuō)，額外增加一個(gè)月的工資，那么n+7就是增加七個(gè)月的工資，比勞動(dòng)合同法中的補(bǔ)償還要高。

n+9賠償什么意思？

對(duì)于n十9的賠償?shù)膬?nèi)含的意思為。N是指用人單位應(yīng)該是向員工支付徑濟(jì)補(bǔ)償金的月出數(shù)。也是為n個(gè)月的徑濟(jì)貼償金。它是根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定所執(zhí)行的向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。

n+6補(bǔ)償是多少？

n+6補(bǔ)償

N+x的說(shuō)法經(jīng)常被提及，但是其實(shí)很少有人真正理解背后的深刻含義。一般認(rèn)為N就是工作年限，N+x的意思，就是辭退你的時(shí)候，給你發(fā)N+x月的工資，x是一個(gè)變量，勞動(dòng)法規(guī)定的是1，某些良心企業(yè)可以給到N+3或者更多，大外企直接給了N+6，所以被認(rèn)為是非常良心了。

合同未到期，單位要解除合同，請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N＋1嗎？

合同未到期，單位要解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的賠償，一般是2N。

實(shí)際上這種情況屬于勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的，單位違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方都同意的情況下，用人單位才應(yīng)該支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是N。

N+1是什么情況？N+1實(shí)際上是依據(jù)勞動(dòng)合同法40條規(guī)定，用人單位理應(yīng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是沒(méi)有提前30天的，額外支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

主要包括三大類(lèi)情況：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可以說(shuō)，其他情況均不適用＋1。

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