本篇文章給大家談?wù)勆习嗦飞宪嚨湆Ψ饺?zé)屬于工傷嗎，以及上班路上出車禍對方全責(zé)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人上班途中被車撞,對方全責(zé)賠償,單位還需要賠償嗎?
• 2、上班途中發(fā)生交通事故對方全責(zé)算工傷嗎
• 3、上班時候,被車撞了,是否是工傷,對方全責(zé)。
• 4、上班路上出車禍算不算工傷

工人上班途中被車撞,對方全責(zé)賠償,單位還需要賠償嗎?

1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)被認定為工傷，單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、上班期間出車禍對方全責(zé)走保險賠償，根據(jù)法律規(guī)定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律分析你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的，你在上班的路上發(fā)生交通事故，如果不是主要責(zé)任，你的情況是屬于工傷。

3、需要。依照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，且未被交警認定需要負起主要以上責(zé)任時，依法應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

上班途中發(fā)生交通事故對方全責(zé)算工傷嗎

1、法律主觀：在上班的路上出了 交通事故 ，對方全責(zé)，一定算 工傷 。

2、如果當(dāng)事人在上班途中發(fā)生交通事故，不負事故主要責(zé)任的，按工傷進行處理，享受工傷相關(guān)的待遇。另外在工傷休息期間的停薪留職的工資，按正常發(fā)放。

3、總的來說，上班途中發(fā)生的交通事故可以被認定為工傷，但需要滿足一定條件。如果員工存在主要過失，那么事故責(zé)任可能會被認定為主要責(zé)任或全部責(zé)任，不能認定為工傷。

上班時候,被車撞了,是否是工傷,對方全責(zé)。

1、在上班時間出車禍對方全責(zé)，還可以報工傷嗎？根據(jù)國家勞動法是可以報工傷的，因為你是上班時間出車禍，雖然對方全責(zé)，你還是在工作時間，所以對方賠償以后，還是工傷。

2、法律分析：取決于交警部門出具的事故認定書中是否將他列為責(zé)任主體，以及是否承擔(dān)一定責(zé)任比例（例外：機動車肇事方無責(zé)也可能會承擔(dān)10%以內(nèi)的賠償責(zé)任）綜合判斷，要不要賠償以責(zé)任認定書里的內(nèi)容為準。

3、如果當(dāng)事人在上班途中發(fā)生交通事故，不負事故主要責(zé)任的，按工傷進行處理，享受工傷相關(guān)的待遇。另外在工傷休息期間的停薪留職的工資，按正常發(fā)放。

4、至于另外能否算工傷，看受傷本人負事故的什么責(zé)任，只有不負主要或全部責(zé)任的，才可以認定為工傷。

5、不扣。根據(jù)查詢律師普法得知，因為上班途中的交通事故，對方全責(zé)，視同為工傷，工傷待遇中就有工資待遇。

上班路上出車禍算不算工傷

法律分析：上班途中車禍，不一定能認定工傷。不是由于勞動者本人主要責(zé)任造成車禍，則上班途中出車禍的可以認定為工傷。車禍是由于勞動者本人主要責(zé)任造成，則不能認定為工傷。

法律分析：上下班途中發(fā)生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。

法律主觀：上班路上發(fā)生交通事故算工傷，但是同時要具備以下條件： 是在上班的合理時間、合理路線； 必須是因機動車而引起的道路交通事故； 有交警部門的交通事故責(zé)任認定書。

你家人的情況如果符合《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”規(guī)定，是可以被認定為工傷的。

上班途中發(fā)生車禍不一定算 工傷 ，滿足下列條件才算工傷，如果不能滿足下列條件則不認定為工傷： 是上班的合理路線。 事故發(fā)生不是勞動者主要責(zé)任造成的。 是公司規(guī)定的上班時間。

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