今天給各位分享上班睡覺屬于嚴重違反規(guī)章制度嗎的知識，其中也會對上班睡覺算嚴重違反勞動紀律嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時間睡覺罰款合法嗎
• 2、什么情況算嚴重違反公司規(guī)章制度
• 3、在公司過夜會被開除嗎
• 4、南京保安被公司辭退,因為上班時間睡覺,公司存在哪些違法行為?
• 5、上夜班睡覺被開除,這是否合理?
• 6、員工上班睡覺被開除要補償嗎

上班時間睡覺罰款合法嗎

法律分析：工作時間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果勞動合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。

法律主觀：若用人單位的規(guī)章制度訂立程序合法、未違反法律的強制性規(guī)定且向員工公示的，職工在工作時間睡覺進行罰款，可具有約束力度。工作時間睡覺屬于違反了單位的規(guī)章制度，但不屬于嚴重違反，可酌情予以警告和罰款。

法律分析：工作時間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果公司有明確的規(guī)章制度，該規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會通過，或明確公示，就可以按照該規(guī)定執(zhí)行，不違法。

什么情況算嚴重違反公司規(guī)章制度

1、根據(jù)相關法律規(guī)定，嚴重違反公司規(guī)章制度就是違反公司的規(guī)章制度達到了嚴重的程度。違反單位考勤制度的行為，具體如下：一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。

2、嚴重違反規(guī)章制度需要衡量勞動者的主觀方面，司法實踐中需要考慮勞動者在違反企業(yè)規(guī)章制度方面是否存在故意或者重大過失。例如，勞動者故意損害企業(yè)財產(chǎn)，故意與其他同事挑起事端，打架斗毆等。

3、妨礙正常工作秩序，違反安全制度等就屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。

4、如果沒有明確規(guī)章制度進行規(guī)定，則實踐當中均把一般違法行為歸類為違反用人單位規(guī)章制度。

5、嚴重違反規(guī)章制度”，首先要解決的是：（1）規(guī)章制度是否存在：很多用人單位在使用該條款來裁員時甚至都還沒制定規(guī)章制度，導致出現(xiàn)訴訟時無制度可依的尷尬情形，敗訴自然沒有疑問。

6、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

在公司過夜會被開除嗎

根據(jù)相關資料查詢顯示：不會。在公司過夜是指的晚上，不是上班時間一般沒關系。如果偶爾一次上班時間睡覺，公司不能直接開除你。但是如果經(jīng)常上班時間睡覺，嚴重違反公司規(guī)章制度，則公司有權開除你。

不一定，員工上班睡覺可以依法依規(guī)開除 如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時間睡覺屬于嚴重違紀行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴重違紀為由辭退上班時睡覺的員工。

但是如果員工違反了公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，公司是有權開除員工的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條之規(guī)定，履行勞動義務、遵守勞動紀律是勞動者的基本義務。

在上班期間睡覺，違反公司規(guī)定給予記大過二次，解除勞動合同，勞動者屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

雖然法律保護勞動者的權益，但也要遵循公司的管理規(guī)則。但同時企業(yè)也不能隨意開除員工，扣除員工工資。如果員工無視企業(yè)單位，不服從管理經(jīng)討論后開除員工，但不能隨意扣除員工工資。

法律主觀：被公司開除了是否有賠償要分情況，開除的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。

南京保安被公司辭退,因為上班時間睡覺,公司存在哪些違法行為?

1、首先如果他不簽署處罰報告，公司將不準考勤，會以曠工為由開除。所謂擅自下班、聊天、睡覺是不真實的。從值班室到洗手間有兩棟樓隔開，來回需要10分鐘。有可能他在檢查期間碰巧不在。

2、法院經(jīng)審理認為，某公司違法解除勞動合同，應向張某支付賠償金。規(guī)章制度未經(jīng)民主程序制定。

3、是否違法辭退要看，公司的規(guī)章制度是否規(guī)定上班睡覺屬于嚴重違反規(guī)章制度，并且規(guī)章制度需要經(jīng)過民主程序制定并公示或者是否能認定員工嚴重失職給公司造成重大損害。

4、屬于違紀行為。這需要根據(jù)工作的性質以及所在單位的規(guī)章制度來決定上班睡覺是否是嚴重的違紀行為。

5、法律分析：根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果是因為員工違約被單位開除，是沒有補償?shù)摹Ｈ羰沁`法辭退的，需要給予經(jīng)濟補償。 要單位是否按照法定程序辦理及具體規(guī)章制度等，協(xié)商不成的，可委托律師申請勞動仲裁 *** 。

6、這里可以肯定一點：如果公司僅僅憑借一次打瞌睡，就辭退員工，那么肯定是違法辭退。（但記住，這里說的是打瞌睡，不是睡覺，也就是那種“小雞吃米”的打瞌睡，甚至短暫的趴在桌子上也是沒事的。

上夜班睡覺被開除,這是否合理?

除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險等的，此時上班睡覺是違法了單位的規(guī)章制度，被開除就不算違法。

工作時間睡覺罰款看公司規(guī)章制度如何規(guī)定及該規(guī)定是否合法。如果勞動合同中有約定，或者企業(yè)有明確的管理制度或內(nèi)部規(guī)定且是依照法定的程序建立的，則對員工具有約束力。

不一定，員工上班睡覺可以依法依規(guī)開除 如果用人單位在規(guī)章制度中明確列明上班時間睡覺屬于嚴重違紀行為，且規(guī)章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴重違紀為由辭退上班時睡覺的員工。

員工上班睡覺被開除要補償嗎

一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。如果公司不同意的話，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一并提出控告。

上班睡覺被開除沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟補償金。

如果，只是這一次廠紀廠規(guī)也沒有明確的規(guī)定，那么你帶著你簽的勞動合同可以申請勞動仲裁要求單位違法解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金。

同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。一般情況下，員工上班睡覺不是開除的理由，可以進行處罰或者是警告，如果非要進行開除處理，那么是需要進行支付賠償金的。賠償金的金額是根據(jù)勞動者工作年限進行決定的。

法律分析：一般是不可以的。上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認的勞動紀律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴重違紀情形，并且在該紀律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。

關于上班睡覺屬于嚴重違反規(guī)章制度嗎和上班睡覺算嚴重違反勞動紀律嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。