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違規(guī)操作算工傷嗎
是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。
員工受傷雖因違規(guī)操作造成，但符合上述工傷認定的原則，公司應為其 申請工傷認定 ，保證員工合法的權益。
法律分析：在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認定采取的是無過錯原則，即使員工操作不當所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內，因工作原因造成的事故傷害，一般認定為工傷。
操作不當受傷算工傷嗎 工作時間和工作場所，工作中操作不當遭受事故傷害應認定為工傷。 職工在工作時間、工作場所，工作中因為操作不當遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定，應當認定為工傷。
員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應當認定為工傷。
工人違規(guī)操作工傷責任怎么劃分
1、違規(guī)工傷需要自己承擔責任嗎. 違規(guī)工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。.我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
2、違規(guī)操作工傷，不影響工傷保險待遇，但會因為違章操作受到處罰。 按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責任。
3、工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。因工作原因受傷的，不能免除用人單位的責任。
員工在工作中違規(guī)操作受傷算工傷嗎
1、工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
2、工傷認定 采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合 工傷認定標準 的也屬于工傷。 律師 提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。
3、員工受傷雖為其自身違規(guī)操作所造成，但是不是犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規(guī)操作受傷也應當認定為工傷。
員工違反規(guī)章制度受傷,算工傷嗎?
1、工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
2、因此，如果企業(yè)以受傷者違反了單位的規(guī)章制度、違反了操作規(guī)程等相要挾，拒絕給受傷者支付各項工傷保險待遇，使工傷職工的基本權益受到損害，這是錯誤的。
3、勞動者因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生事故，即使是違章作業(yè)造成的，也應視為工傷，按照無過錯原則享受工傷保險待遇。但員工因自身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理。
4、在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規(guī)定。
5、員工受傷雖因違規(guī)操作造成，但符合上述工傷認定的原則，公司應為其 申請工傷認定 ，保證員工合法的權益。
6、工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。但職工違反操作規(guī)程造成事故的，有關機關可以依據安全生產法律法規(guī)對其進行處理，用人單位可以依據依法定的規(guī)章度規(guī)定對其依法進行處罰。
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