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本文目錄一覽

• 1、996工作制是否違反勞動法及其原因
• 2、996工作制是否違反勞動法
• 3、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工996怎么申訴
• 4、...有時十二點半,工資按計件算。找勞動局有用嗎?公司有違反勞動法...

996工作制是否違反勞動法及其原因

1、違法，因為大多公司都是軟性推行996制度，不是強(qiáng)制規(guī)定的時間，所以沒人管。所謂的996工作制指的就是早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6個工作日。

2、從法理上來說，“996工作制”違反了現(xiàn)行的《勞動法》。現(xiàn)行的法律、條例、司法解釋，對工作時間均有明確的規(guī)定。

3、也就是說，若公司強(qiáng)制實行“996”工作制度是違反法律規(guī)定的。對于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動者有權(quán)拒絕。

996工作制是否違反勞動法

法律主觀：996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關(guān)于工作時間的規(guī)定。

工作制違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定如下：（1）第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

基本上所有人都知道996工作制很明顯違反了國家勞動法，但是大家依然還在這么去做，就是因為勞動者本身是沒有辦法去改變這個事實。

我們可以了解到勞動法對標(biāo)準(zhǔn)工時作出了相關(guān)規(guī)定，996工作制應(yīng)當(dāng)是違反勞動法的，所以確實應(yīng)該出規(guī)章制度管制996工作制。

工作制是指每天早上9點上班，晚上九點下班，一周工作6天的工作制度。從法律的角度來看，996工作制違反了勞動法。

是一種工作制，就是每天早上9點開始工作到晚上9點，每周工作6天。

領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工996怎么申訴

1、親，為您查詢到強(qiáng)制員工996最高罰多少員工申訴可以提請勞動爭議仲裁，或者向勞動保障行政部門投訴。用人單位領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制加班996的，由勞動監(jiān)察給予警告，并最高500元罰款。

2、存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

3、尋求支持：與同事共同面對這一問題，互相支持和鼓勵。如果有工會存在，可以咨詢工會的意見和幫助。務(wù)實的工作計劃和時間管理：盡可能高效地安排工作時間，制定合理的工作計劃和優(yōu)先級。

4、在企業(yè)員工和公司雙方無法達(dá)成共識的情況下，員工可以申請勞動爭議仲裁，讓仲裁機(jī)構(gòu)督促公司遵守《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，避免出現(xiàn)強(qiáng)制員工加班的工作制度。

...有時十二點半,工資按計件算。找勞動局有用嗎?公司有違反勞動法...

1、工資待遇規(guī)定不合法。“勞動者每月正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工作時間所得的工資不低于市 *** 公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，同勞動法律和社會保險法律有關(guān)規(guī)定相沖突。

2、去勞動局告公司有用。老板欠工資去勞動局告有用，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，也可以向勞動局申請仲裁，要求老板支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、首先，企業(yè)不發(fā)工資已經(jīng)構(gòu)成了違法行為，勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞同合同約定和國家法律法規(guī)，依法向勞動者支付勞動報酬，用人單位不得拖欠或不足額支付勞動報酬，遇到三個月不發(fā)工資的情況，可以向勞動局舉證投訴。

4、只要不是編制內(nèi)的人員應(yīng)該都是臨時人員，但是工作10年若單位單方面解除合同應(yīng)該是有補(bǔ)償?shù)模唧w的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)?*** 人事局的相關(guān)規(guī)定。

5、如果企業(yè)符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，與勞動者解除《勞動合同》，可按 簡單的概括，可以理解為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月薪 工作年限 舉個例子：小錢月薪6000元，在單位工作了3年10個月，他被辭退時，應(yīng)獲得6000 4=24000元。

6、如果工作時間跨過了凌晨24點，則跨過部分算第二天的工作時長，只要本日的0點到24點的工作時長沒有超過12個小時，就沒有違反勞動法。

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