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本文目錄一覽

• 1、職工帶薪休假管理辦法
• 2、勞動法2021新規(guī)定帶薪年休假
• 3、員工未休年假工資補償標準2023最新規(guī)定

職工帶薪休假管理辦法

1、工休假規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、職工可以帶薪休的假期： 年假 根據(jù)國務院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據(jù)勞動法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動法2021新規(guī)定帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

帶薪休假時間按服務年限計算： 1） 員工累計完成工作滿1年未滿10年的，年休假5天； 2） 員工工作滿10年未滿20年，每年休10天年假； 3） 員工工作滿20年，享有15天年假。

年假2021年新規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 休年假扣全勤獎合法嗎 休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規(guī)定的，公司必須遵照執(zhí)行。

員工未休年假工資補償標準2023最新規(guī)定

勞動法年假規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

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