今天給各位分享企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定有哪些條件的知識，其中也會對企業(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動者享受帶薪年休假的資格條件是
• 2、職工享受年假的條件
• 3、年休假規(guī)定
• 4、什么樣的情況下有年休假

勞動者享受帶薪年休假的資格條件是

法律主觀：《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，能夠享受帶薪休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工享受年假的條件

享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

職工享受帶薪年休假的條件是，職工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，其中包括了在其他單位的連續(xù)工作時間。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假規(guī)定

法律主觀：年休假的法律規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

關(guān)于年休假的規(guī)定，具體如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假的法律規(guī)定如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

法定年休假規(guī)定天數(shù)視情況而定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國家規(guī)定年休假一般是5-15天。具體規(guī)定如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，具體如下：（1）職工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）職工累計(jì)工齡已滿20年的，年休假15天。

什么樣的情況下有年休假

1、什么情況下享有年休假 (一)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假)。

2、每年的年假一般在發(fā)放年假的當(dāng)年之內(nèi)可以休，法定年假的規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

4、法律主觀：勞動者連續(xù)工作一年以上的，有年休假。在休假期間，享受與正常上班時相同的工資待遇。其中累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年假有五天；滿十年不滿二十年的，年假有十天；滿二十年及以上的，年假有十五天。

5、年休假的休假安排如下：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

6、答案是肯定的！《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

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