企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法最新版（企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法）

adminllh經(jīng)濟(jì)法2025年04月27日 16:09:03310

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本文目錄一覽

1、企業(yè)職工帶薪年休假管理辦法
2、職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法
3、企業(yè)職工帶薪年休假條例是什么?
4、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2022
5、職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則
6、帶薪年假國(guó)家規(guī)定

企業(yè)職工帶薪年休假管理辦法

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

年企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法是指職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第一條　為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》于2021年7月1日起實(shí)施，細(xì)化了帶薪年休假相關(guān)規(guī)定。法定年休假不得低于5天，工齡滿1年且不足10年的職工增加1天，每滿10年增加2天。

職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》共計(jì)十條。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》共計(jì)十九條。職工帶薪年休假條例（全文）第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

企業(yè)職工帶薪年休假條例是什么?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。其中的連續(xù)工作1年，后續(xù)出臺(tái)的條例中有一些調(diào)整，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

《職工帶薪年休假條例》對(duì)企業(yè)員工年假規(guī)定如下：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2022

1、所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假；其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國(guó)家規(guī)定年假一般多少天，需視情況而定：（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；（2）連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；（3）連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

3、帶薪年休假的假期(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2022：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

5、最新公務(wù)員公休假規(guī)定2022公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》施行。（一）、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

6、法律主觀：職工的年假是詳細(xì)的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則

職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》于2021年7月1日正式實(shí)施，以更加細(xì)化的方式落實(shí)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》所規(guī)定的帶薪年休假制度。根據(jù)實(shí)施辦法，職工在用人單位連續(xù)工作一年以上均可享受帶薪年休假，法定帶薪年休假不得少于5天。

職工帶薪年休假管理辦法全文如下：第一條為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。