本篇文章給大家談談公司可以強制安排員工休假嗎合法嗎，以及公司可以強制讓員工休假嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司強制員工休假合法嗎
法律主觀：律師解合法。法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
不違法。公司有年休假安排權，強制休假不違法。 依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
法律主觀：公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強制其休假。
你好，如果企業(yè)不經過員工的同意，就強制讓員工進行休假，這是不合法的行為。如果遇到這種事情建議你先跟你的領導進行反映溝通，如果沒有得到解決的話，再進行投訴。
公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之后，在一個月內發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當地 *** 規(guī)定的標準發(fā)給生活費的，就不違法。
公司強制休假是否違反勞動法
不違法。公司裂攜有年休假安排權，強制休假不違法。依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。
公司強制休假不違法。雖然公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之后，在一個月內發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當地 *** 規(guī)定的標準發(fā)給生活費，就不屬于違法。
法律主觀：公司強制安排休假一般是違反《勞動法》的。例如公司雖然可以根據生產、工作的具體情況來統(tǒng)籌安排休職工年假，但是也需要考慮職工本人的意愿，不能隨意強制其休假。
公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產而強制放年休假之后，在一個月內發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當地 *** 規(guī)定的標準發(fā)給生活費的，就不違法。
如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低于當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
公司強制性要求員工放假三個月合法嗎
合法。根據勞動法規(guī)定，公司給員工放假，還保持勞動關系，那么員工可要求公司每月按時發(fā)放基本工資，公司只要按月支付員工基本工資（不得低于當地最低生活水平），就算長時間放假也是合法的。
【法律分析】公司給員工放假三個月是不違法的。因為有的公司他們有季節(jié)性，所以在沒有工作量的時候給員工放假。
公司不辭退采取放長假三個月合法。如果這三個月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了法律規(guī)定。
公司可以強制讓員工休息嗎
1、法律主觀：不讓員工休息不合法。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，勞動者具有休息的權利，不讓員工正常休息行為屬于違法，可到當地勞動監(jiān)察部門反映或者申請勞動仲裁。
2、你好，如果企業(yè)不經過員工的同意，就強制讓員工進行休假，這是不合法的行為。如果遇到這種事情建議你先跟你的領導進行反映溝通，如果沒有得到解決的話，再進行投訴。
3、公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發(fā)放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監(jiān)察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。
公司強制安排調休屬于違法嗎
1、有的，因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低于國家法定休假日。企業(yè)強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。
2、法律是更注重保障勞動者休息的權利，調休是用人單位自 *** ，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。不過，從人文關懷和充分調動勞動者積極性出發(fā)，用人單位可以在調休上盡量照顧勞動者安排。
3、法律分析：不合法。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；上述法定情形是指以下四種情況：自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的情況。
4、法律分析：因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低于國家法定休假日。企業(yè)強制調休不違法。根據勞動保障相關法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。
5、公司調休雙方都同意的話是合法的。調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節(jié)假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
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