本篇文章給大家談?wù)劰静唤o生育金犯法嗎，以及公司不給生育金犯法嗎怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、生育津貼單位不給我算是違反勞動(dòng)法嗎
• 2、產(chǎn)假休完后辭職,公司不給發(fā)產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn),合法嗎?
• 3、公司拖欠生育津貼屬于違法行為嗎
• 4、產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資是否合法
• 5、公司不給辦生育保險(xiǎn)違法嗎

生育津貼單位不給我算是違反勞動(dòng)法嗎

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠女職工生育津貼屬于違法行為，女職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，維護(hù)自身利益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得克扣或無(wú)理拖欠工人工資。

因此，對(duì)于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資。

單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）。報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

法律主觀：生育津貼公司不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。

產(chǎn)假休完后辭職,公司不給發(fā)產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn),合法嗎?

不合法。首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。

女職工休產(chǎn)假，單位如果給職工繳納了生育保險(xiǎn)，而且生育津貼等已經(jīng)按照職工月平均工資計(jì)發(fā)的話，公司是可以不支付職工產(chǎn)假期間的工資的，因?yàn)椋毠](méi)有參加公司的勞動(dòng)，公司也是有損失的。

完產(chǎn)假就辭職可以申領(lǐng)生育津貼。申領(lǐng)條件有：參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在 *** 社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。

公司拖欠生育津貼屬于違法行為嗎

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠 女職工 生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴維護(hù)自己利益。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》 第五十條　 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、公司拖欠生育津貼屬于違法行為。生育津貼屬于生育保險(xiǎn)待遇之一，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，職工可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

3、企業(yè)不發(fā)放員工生育津貼是違法的。（一）生育津貼概念是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

4、用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為。法律分析產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資，一直推脫生育津貼，勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資是否合法

1、產(chǎn)假期間沒(méi)有工資是一種違法行為。女職工生育享受的產(chǎn)假不能少于九十天，且女職工產(chǎn)假享受生育津貼，沒(méi)有產(chǎn)假津貼的需要用人單位以工資形式支付。

2、法律主觀：產(chǎn)假不發(fā)工資的行為屬于違法。但是如果用人單位有給員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那女員工在產(chǎn)假期間，生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)就會(huì)向支付生育津貼，生育津貼就是女職工在產(chǎn)假期間的工資。

3、法律分析：產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

4、單位不給員工產(chǎn)假工資是違反勞動(dòng)法的。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和反映情況，如仍未支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資不合法。休產(chǎn)假期間單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，工資金額按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資可以向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。

公司不給辦生育保險(xiǎn)違法嗎

1、公司不給辦理生育保險(xiǎn)是違法的，具體如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

2、法律分析：違法。生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)必須由用人單位來(lái)繳納，個(gè)人是不能到社保部門(mén)去繳納的，醫(yī)療保險(xiǎn)中并不包括生育險(xiǎn)。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。

3、法律分析用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，用人單位不購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)是違法的。單位未及時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定補(bǔ)繳，對(duì)于因?yàn)槭菃挝贿^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致社保部門(mén)不能報(bào)銷，單位應(yīng)按照社保部門(mén)應(yīng)繳納的比例承擔(dān)費(fèi)用。

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