本篇文章給大家談?wù)刾k金犯法嗎，以及pk金怎么分配對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老板擅自用員工工資來做PK金獎(jiǎng)勵(lì)員工合法嗎?
• 2、公司要求員工拿出50元錢作為PK,PK金獎(jiǎng)勵(lì)公司業(yè)績(jī)好的員工這樣合理...
• 3、公司經(jīng)常讓員工交pk金合法嗎
• 4、美容院上班交pk金違反勞動(dòng)法嗎
• 5、公司強(qiáng)迫員工交pk金
• 6、美容業(yè)老板為了提高業(yè)績(jī)收取員工PK金犯法嗎?

老板擅自用員工工資來做PK金獎(jiǎng)勵(lì)員工合法嗎?

1、這種方式屬于違法行為，可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2、這種做法不合理，反而會(huì)給員工解除勞動(dòng)合同的理由。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

4、拿員工的錢來獎(jiǎng)勵(lì)員工，我覺得這件事情特別不好，因?yàn)檫@本來就是員工的錢再去獎(jiǎng)勵(lì)員工，這是說不過去的，這本來就是人家應(yīng)得的錢，而不是人家應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)的錢。

5、若用人單位違背雙方約定或規(guī)定的規(guī)則，少發(fā)或拒發(fā)年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以提起仲裁、訴訟維護(hù)合法權(quán)益。

6、員工勞動(dòng)所得是受法律保護(hù)的，單位無權(quán)擅自扣款。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)基金這個(gè)說法，從獎(jiǎng)勵(lì)的意義上來說，應(yīng)當(dāng)是由企業(yè)從營(yíng)業(yè)額中按照一定比例提取的。而不是從員工工資里扣。如果是從工資里扣的話，那么行為是存在不當(dāng)之處的。

公司要求員工拿出50元錢作為PK,PK金獎(jiǎng)勵(lì)公司業(yè)績(jī)好的員工這樣合理...

誰(shuí)愿意把辛辛苦苦賺的工資拿出來輸給別人啊，還是公司拿出來一部分錢做基金吧，別讓員工自己掏錢了。

法律分析：績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。

這種做法不合理，反而會(huì)給員工解除勞動(dòng)合同的理由。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

法律分析：原則上用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，如用人單位行為違法，您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張您的合法權(quán)益。

公司經(jīng)常讓員工交pk金合法嗎

公司以pk的方式叫員工交賭金這是犯法的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零三規(guī)定， *** 罪，是指以營(yíng)利為目的，聚眾 *** 或者以 *** 為業(yè)的行為。本罪侵犯的客體是社會(huì)主義的社會(huì)風(fēng)尚。

不合法。作為勞動(dòng)者，領(lǐng)取工資的對(duì)價(jià)是付出勞動(dòng)本身，勞動(dòng)者不對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。將業(yè)績(jī)與勞動(dòng)者收入掛鉤的做法不會(huì)得到法律的支持。對(duì)賭協(xié)議不適用于公司與員工之間，公司與員工之間簽訂的對(duì)賭協(xié)議是無效的。

我覺得這是合法的，因?yàn)椴]有涉嫌 *** ，你不參加也可以不去。

法律分析：不合法，可以向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

這種方式屬于違法行為，可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

美容院上班交pk金違反勞動(dòng)法嗎

這種做法不合理，反而會(huì)給員工解除勞動(dòng)合同的理由。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

這種方式屬于違法行為，可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，任何用人單位都不得以任何形式和理由收取員工押金、保證金等。收取押金是違法行為，不退還押金更是違法行為。如果發(fā)生收取押金和不退還押金的現(xiàn)象，當(dāng)事人一定要到勞動(dòng)部門投訴，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

勞動(dòng)法禁止任何向員工收取資金類的行為，此事可向勞動(dòng)局舉報(bào)或是申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為涉嫌犯罪的，可向公安舉報(bào)。

公司強(qiáng)迫員工交pk金

1、法律分析：原則上用人單位不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用，如用人單位行為違法，您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張您的合法權(quán)益。

2、原因如下。 *** 員工個(gè)人增加業(yè)績(jī)。可以為企業(yè)增加業(yè)績(jī)。公司銷售內(nèi)部打比賽的要求。

3、這個(gè)在很多公司都會(huì)有的，為了啟動(dòng)某個(gè)階段的業(yè)績(jī)沖刺，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，會(huì)要求參與的員工自掏腰包投入進(jìn)去。先不說這樣子是否合法合規(guī)。

4、公司以pk的方式叫員工交賭金這是犯法的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百零三規(guī)定， *** 罪，是指以營(yíng)利為目的，聚眾 *** 或者以 *** 為業(yè)的行為。本罪侵犯的客體是社會(huì)主義的社會(huì)風(fēng)尚。

5、如果公司以不正當(dāng)理由或以含糊說辭要求員工無理由賠償，那公司這時(shí)候就涉嫌違法，沒有權(quán)利要求員工賠償。

美容業(yè)老板為了提高業(yè)績(jī)收取員工PK金犯法嗎?

1、這種方式屬于違法行為，可以到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2、我女朋友也一樣，一個(gè)禮拜左右就學(xué)習(xí)一次，一次交45百的pk金，我一個(gè)月工資也不高4000多，有時(shí)候還沒有基本一半都給她，我還要交房租 伙食。

3、一般是不違法的，只要你介紹做工的人有資格。提成比例要看工程的內(nèi)容和利潤(rùn)來分提成。

4、可以換種方式要求員工交納，比如直接每月從工資中扣除一小部分錢，留作一些活動(dòng)使用，如果是有特殊情況，個(gè)人認(rèn)為不要強(qiáng)制。解決民事糾紛的方式有：和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。無法協(xié)商的，建議搜集有利證據(jù)去法院起訴 *** 。

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