今天給各位分享公司應(yīng)承擔(dān)的工傷金怎么算的知識，其中也會對公司應(yīng)承擔(dān)的工傷金怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)工傷繳費(fèi)怎么算
• 2、如果是工傷,公司怎么賠償
• 3、公司工傷怎么賠償?shù)?/a>
• 4、工傷保險公司怎么賠償
• 5、工傷保險賠償公司承擔(dān)多少
• 6、確定工傷后公司怎么賠償

企業(yè)工傷繳費(fèi)怎么算

繳費(fèi)基數(shù)工傷保險費(fèi)計(jì)算公式是傷保險繳費(fèi)基數(shù)乘以工傷保險繳費(fèi)比例。申請工傷保險的方式是單位應(yīng)在事故后30天內(nèi)，向勞動局提交《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料勞動局受理進(jìn)行審查鑒定即可。

用人單位 繳納工傷保險 費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用 工傷保險基金 、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。

工傷保險繳費(fèi)比例的確定，一般采用以下方式：- 根據(jù)行業(yè)類別確定：根據(jù)行業(yè)類別的不同，確定不同行業(yè)的工傷保險繳費(fèi)比例。- 根據(jù)企業(yè)規(guī)模確定：根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不同，確定不同規(guī)模企業(yè)的工傷保險繳費(fèi)比例。

繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險費(fèi)的使用、 工傷 發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計(jì)算。

工傷保險的基數(shù)是按照以下方式計(jì)算：用人單位繳納工傷保險費(fèi)的總額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積；工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；單位繳費(fèi)費(fèi)率由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。

如果是工傷,公司怎么賠償

1、確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、員工工傷公司主要的賠償為：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、申請工傷認(rèn)定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫(yī)藥費(fèi)的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護(hù)理的解決護(hù)理問題。依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。

5、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險公司怎么賠償

1、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、如果傷情嚴(yán)重將致殘的，可以去申請 工傷傷殘鑒定 的，如果評上了 傷殘 ，可以獲得傷殘補(bǔ)助金，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險和用人單位按規(guī)定支付。這就是有工傷保險公司怎么賠償?shù)囊?guī)定。

3、醫(yī)療費(fèi)用賠償：當(dāng)被保險人因工傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在保險期間內(nèi)可以申請醫(yī)療費(fèi)用賠償。護(hù)理費(fèi)用賠償：當(dāng)被保險人因工傷發(fā)生的護(hù)理費(fèi)用，在保險期間內(nèi)可以申請護(hù)理費(fèi)用賠償。

4、工傷一般怎么賠償？(一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

5、法律分析：員工在下班路上受傷公司如何處理 先治療，申請工傷認(rèn)定，爭取工傷保險賠償。員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償。

工傷保險賠償公司承擔(dān)多少

1、法律主觀：公司員工發(fā)生工傷，應(yīng)該有以下賠償：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；交通食宿費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；傷殘輔助器具費(fèi)；和勞動能力鑒定費(fèi)等。

2、法律主觀：賠償費(fèi)用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關(guān)系、傷殘等級、護(hù)理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間等等有關(guān)。

3、工傷保險的繳費(fèi)比例，由用人單位和勞動者本人各自承擔(dān)，用人單位承擔(dān)的比例一般為5%，勞動者本人承擔(dān)的比例一般為0.5%。

4、級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。

5、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、員工辦理工傷保險賠付比例是一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。不同的傷殘等級，職工每月領(lǐng)取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。

確定工傷后公司怎么賠償

1、確定工傷后公司的賠償方式如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、法律主觀：如果符合工傷條件，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費(fèi)，一般沒有獎金和績效獎勵。2；接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付； 工傷保險基金 按月支付生活護(hù)理費(fèi)；護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性發(fā)放。

3、法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定后，公司分以下情形賠償：不需要申請勞動能力鑒定的，公司只需要支付停工留薪期工資福利待遇，不需要支付傷殘賠償；公司未依法繳納工傷保險費(fèi)的，還需要支付本該由工傷保險基金的工傷賠償項(xiàng)目。

4、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

5、法律主觀：公司員工被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該有以下賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；傷殘輔助器具費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金；以及申請鑒定勞動能力的費(fèi)用等。

6、法律主觀：勞動者經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷后，獲得以下賠償：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。

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