本篇文章給大家談?wù)?023勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定是，以及最新勞動(dòng)法關(guān)于試用期對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、想知道勞動(dòng)法上有沒(méi)有規(guī)定合同為1年期的,試用期是多久
• 2、勞動(dòng)法所規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)什么來(lái)確定的
• 3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是如何規(guī)定試用期的
• 4、勞動(dòng)法2023年試用期規(guī)定

想知道勞動(dòng)法上有沒(méi)有規(guī)定合同為1年期的,試用期是多久

1、勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

2、一年的合同期，試用期應(yīng)該是一個(gè)月，相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商約定試用期，也可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期的時(shí)間要根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期根據(jù)合同期限的不同，分為以下三種情況：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

勞動(dòng)法所規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)什么來(lái)確定的

1、規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)勞動(dòng)合同年限來(lái)確定的。【法律分析】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、勞動(dòng)法所規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)確定的。勞動(dòng)合同期限的定義。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。

3、勞動(dòng)法所規(guī)定的試用期時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)以下因素來(lái)確定的：合同期限：一般來(lái)說(shuō)，合同期限越長(zhǎng)，試用期也會(huì)相應(yīng)地更長(zhǎng)。這是因?yàn)楹贤谙拊介L(zhǎng)，雇主需要更長(zhǎng)時(shí)間來(lái)評(píng)估員工的能力和適應(yīng)度。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是如何規(guī)定試用期的

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)法2023年試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

對(duì)于那種勞動(dòng)合同期限超過(guò)了3年或者雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，那么試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同簽訂幾年，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。

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