今天給各位分享公司以各種理由延長(zhǎng)試用期違法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司延長(zhǎng)試用期怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期延長(zhǎng)一個(gè)月合法嗎
• 2、公司延長(zhǎng)試用期合法嗎
• 3、試用期可否延長(zhǎng)?
• 4、在員工轉(zhuǎn)正問題上,用人單位可以約定延長(zhǎng)試用期嗎?

試用期延長(zhǎng)一個(gè)月合法嗎

1、法律主觀：延長(zhǎng)的試用期如果仍然符合法律規(guī)定的期限，是合法的。但是單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)，要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，且延長(zhǎng)的期限要在法律規(guī)定的期限范圍之內(nèi)，否則是不合法的。

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期的，延長(zhǎng)后的試用期限不得超過勞動(dòng)合同法第19條第1款規(guī)定的上限期限。

3、不合法。根據(jù)華律網(wǎng)資料，勞動(dòng)合同中的試用期，都是在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定好的，如果單位進(jìn)行了隨意延長(zhǎng)的話，那么就是違法的。

4、延長(zhǎng)員工的試用期是違法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位延長(zhǎng)試用期的，勞動(dòng)者不同意的就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過法律的途徑維護(hù)自己的權(quán)利。

5、延長(zhǎng)試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的期限必須符合法律的規(guī)定。

6、延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

公司延長(zhǎng)試用期合法嗎

公司延長(zhǎng)試用期是合法的。相關(guān)法律并沒規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。在勞動(dòng)者試用期如果表現(xiàn)不合格，用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的，但是最長(zhǎng)不應(yīng)該超過六個(gè)月。

法律分析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”所以私自延長(zhǎng)試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對(duì)員工工作能力看得清楚，需要延長(zhǎng)試用期。

法律主觀：公司延長(zhǎng)試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

延長(zhǎng)試用期是不合法的，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期的期限必須符合法律的規(guī)定。

根據(jù)華律網(wǎng)查詢得知，三個(gè)月后延長(zhǎng)試用期不合法。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”也就是說，用人單位不得任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。

試用期延長(zhǎng)多久都不合法。單位不可以對(duì)試用期隨意延長(zhǎng)。對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴，如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。

試用期可否延長(zhǎng)?

1、法律分析：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”所以私自延長(zhǎng)試用期是違法的，但如果用人單位沒有在試用期內(nèi)對(duì)員工工作能力看得清楚，需要延長(zhǎng)試用期。

2、法律分析：延長(zhǎng)試用期是否合法需要根據(jù)延長(zhǎng)的具體期限來(lái)定。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律規(guī)定了勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位只能約定一次試用期，而且規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同約定試用期期限的上限標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律分析：可以。員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。

4、如果雙方協(xié)商一致的，可以延長(zhǎng)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)試用期限。

5、試用期最長(zhǎng)是不可以超過六個(gè)月的，如果試用期延長(zhǎng)超過六個(gè)月了，可以追究法律責(zé)任。

6、勞動(dòng)合同的試用期可以延長(zhǎng)嗎？ 勞動(dòng)合同的試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。

在員工轉(zhuǎn)正問題上,用人單位可以約定延長(zhǎng)試用期嗎?

如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。勞動(dòng)合同可以約定試用期，但期限最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。

勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期滿后原則上是不可以延長(zhǎng)的，通常試用期約定的是多久就是多久，一般情況下，試用期都是在三個(gè)月左右。對(duì)于用工企業(yè)，不能無(wú)緣無(wú)故的延長(zhǎng)員工的試用期。

不算違法，可以延長(zhǎng)試用期，但必須符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，而且不能超過6個(gè)月，不然，要盡快反映到就業(yè)局解決，而且可以申請(qǐng)賠償。【法律分析】勞動(dòng)合同可以約定試用期。

用人單位對(duì)員工延遲轉(zhuǎn)正是不合法的，按理說一個(gè)月都不行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只能和員工約定一次試用期，約定好之后是不可以更改的。

特別是小張，即使是因?yàn)槠湔?qǐng)病假?zèng)]有按時(shí)上班，但只要?jiǎng)趧?dòng)合同中沒有試用期患病等相應(yīng)情況的后延處理約定，員工也可以主張按期轉(zhuǎn)正。在員工同意的情形下，企業(yè)才可以變更試用期期限。

同時(shí)，企業(yè)根據(jù)試用期內(nèi)新員工的具體表現(xiàn)，決定是否維持、延長(zhǎng)或縮短其具體的試用期。2個(gè)月后，公司面臨三例特殊問題。1）研發(fā)部小陳，公司認(rèn)為小陳表現(xiàn)不大理想，決定延長(zhǎng)其試用期2個(gè)月。

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