本篇文章給大家談?wù)勅齻€月試用期間被辭退公司要給賠償嗎，以及三個月試用期后被辭退對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期三個月被辭退
• 2、試用期三個月內(nèi)被辭退
• 3、試用期三個月被辭退有多少補(bǔ)償

試用期三個月被辭退

1、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

3、要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。

4、法律主觀：試用期三個月后被辭退，如果符合無過錯性辭退等情形的，勞動者可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位是違法辭退的，則勞動者可要求繼續(xù)與單位履行勞動合同或者向本人支付賠償金。

5、需要具體情況具體分析。如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。

6、三個月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。

試用期三個月內(nèi)被辭退

1、入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。

3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、法律分析：在試用期快結(jié)束的情況下被公司辭退一般是沒有補(bǔ)償金的，試用期被辭退的情形，絕大多數(shù)都是經(jīng)過公司考察以后，認(rèn)為當(dāng)事人不符合錄用條件。

5、可以要求賠償。如果單位無故辭退勞動者，需要支付二倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位能證明勞動者是因為不符合錄用條件而被辭退的，則用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

試用期三個月被辭退有多少補(bǔ)償

1、三個月試用期被辭退需要賠償?shù)模灰闵习嗔耍退闶且惶煲彩怯泄べY有補(bǔ)償?shù)摹Ｑa(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、如果試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。如果公司試用期沒有簽訂勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資。

3、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

4、三個月試用期被辭退一般不需支付補(bǔ)償金。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍枰Ц度齻€月試用期的工資。

5、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。 試用期被辭退補(bǔ)償多少？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

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