今天給各位分享休產(chǎn)假期間被公司辭退如何辦理手續(xù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)休產(chǎn)假被公司辭退怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間被辭退
• 2、懷孕期間公司辭退員工怎么辦
• 3、懷孕被公司辭退社保生育險(xiǎn)怎么辦
• 4、產(chǎn)假期間被單位辭退
• 5、孕媽工作期間被辭退怎么辦?
• 6、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦?

產(chǎn)假期間被辭退

1、法律主觀：用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個(gè)月的工資。

2、但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其 簽訂的勞動(dòng)合同 。

3、孕期被辭退的，是肯定有產(chǎn)假津貼補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期內(nèi)，用人單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果解除勞動(dòng)合同的，需要對(duì)女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以 解除勞動(dòng)合同 ，需要提前三十天通知用人單位。

懷孕期間公司辭退員工怎么辦

如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退該怎么辦？休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法處理。一切部門(mén)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。

懷孕被公司辭退社保生育險(xiǎn)怎么辦

1、需要先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；申請(qǐng)生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育津貼。

2、首先生育津貼領(lǐng)取需要在職的狀態(tài)下領(lǐng)取。但是用人單位辭退懷孕期間的女職工是不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：如果在懷孕期間被用人單位辭退，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者向法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這樣生育津貼就可以正常領(lǐng)取。

4、法律主觀：懷孕辭職以后女性就不能再享受生育保險(xiǎn)了，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失。

5、孕期被用人單位辭退的要賠償。國(guó)家對(duì)于對(duì)弱勢(shì)懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來(lái)源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼的領(lǐng)取需要在職。

6、懷孕被公司辭退生育險(xiǎn)怎么辦方法如下：孕婦失業(yè)，生育險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，走失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假期間被單位辭退

休產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)得到的賠償為用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

休產(chǎn)假期間被公司辭退的可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。女職工輔乳期間，沒(méi)有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。

公司辭退懷孕員工是不合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予懷孕員工適當(dāng)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

法律分析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孕媽工作期間被辭退怎么辦?

法律分析：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。

如果對(duì)單位開(kāi)除、停職的決定不服，可以向你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)（設(shè)在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)仲裁，提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒(méi)有，可要求用人單位舉證。

懷孕期間被辭退，公司需要按照解除合同一般賠償金的雙倍來(lái)進(jìn)行賠償，解除合同的一半賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果孕婦被公司辭退了，可以采取以下行動(dòng)： 檢查公司政策和法律法規(guī)：查看公司的政策和本地的勞動(dòng)法規(guī)，確保公司辭退你的原因是否符合規(guī)定。如果它們未遵守法律法規(guī)，你可能可以提起法律訴訟。

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來(lái)為自己進(jìn)行 *** 。

休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦?

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位無(wú)需賠償；勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟的方法處理。一切部門(mén)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請(qǐng))合同書(shū)或是服務(wù)合同。

法律主觀：女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。

無(wú)正當(dāng)理由是不可以 解除合同 的，所以公司辭退你不合理，如果雙方 協(xié)議解除勞動(dòng)合同 也應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（依你在公司的工作年資計(jì)算，每滿一年發(fā)一個(gè)月，已滿半年未滿一年部分按一年計(jì)算，未滿半年部分發(fā)0.5個(gè)月）。

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