今天給各位分享中國人民勞動合同法關于產(chǎn)假的規(guī)定的知識，其中也會對2020最新勞動合同法產(chǎn)假進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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女員工產(chǎn)檢假新規(guī)定2022
1、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。產(chǎn)檢假規(guī)定國家規(guī)定，懷孕1-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，每個月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
4、即女職工懷孕以后在規(guī)定合理的范圍到醫(yī)院去產(chǎn)檢，屬于正常出勤，不得算為缺勤或者曠工，也不得算入事假、病假，更不得直接算為產(chǎn)假，用以抵扣女職工依法享有的98天產(chǎn)假。
孕婦勞動法2023新規(guī)定
(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。
法律主觀：關于孕婦，勞動法的規(guī)定有：首先我們國家對孕婦實施特殊勞動保護。禁止安排孕婦加班，規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。
法律主觀：《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
孕婦勞動法2021新規(guī)定
勞動法對孕婦的規(guī)定：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第四十五條 懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預產(chǎn)期前15天的休假。
新勞動法規(guī)定的產(chǎn)檢假具體是幾天?
懷孕第1-6個月，每月可享受1天產(chǎn)檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月，每月可享受2天產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上，每月可享受4天產(chǎn)檢假，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
產(chǎn)檢假的計算方法，懷孕1-6個月，每月有1天假期，懷孕第6-7個月，每個月也是1天，懷孕第8個月，每月2天，懷孕9個月以上，每月4天。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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