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本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假一定要從生產(chǎn)當(dāng)天開始嗎
• 2、產(chǎn)假可以晚于生產(chǎn)日嗎
• 3、產(chǎn)假有沒有規(guī)定從生產(chǎn)日開始計算

產(chǎn)假一定要從生產(chǎn)當(dāng)天開始嗎

法律分析：不是的，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可以休息15天。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

法律分析：產(chǎn)假最晚不是從生產(chǎn)當(dāng)天就開始算，女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，這是國家法律明文規(guī)定的產(chǎn)假時間，受法律保護(hù)。所以產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計算。

產(chǎn)假不是從生孩子當(dāng)天開始算的，產(chǎn)假的休假時間由休假人在規(guī)定期間內(nèi)自行安排。我國婦女的產(chǎn)假有98天產(chǎn)假。

該假期不是從生孩子當(dāng)天算起。產(chǎn)假的計算起點：產(chǎn)假是從請假準(zhǔn)備生產(chǎn)的時候開始計算的，如果是請假當(dāng)天剛好生產(chǎn)了，那就是從生產(chǎn)當(dāng)天開始算，如果是生產(chǎn)之前幾天已經(jīng)請假了，就是從之前請假的那一天開始計算的。

產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕期推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

產(chǎn)假最晚不是從生產(chǎn)當(dāng)天就開始算，是國家規(guī)定的。國家的相關(guān)規(guī)定表示，女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，所以產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計算。

產(chǎn)假可以晚于生產(chǎn)日嗎

1、不可以。按照我國勞動法的規(guī)定，女性的產(chǎn)假大部分是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算的，但是不能在寶寶出生以后開始計算，這也是從女性臨近分娩時的身體狀態(tài)角度出發(fā)考慮，臨近分娩的女性身體出現(xiàn)不適以后就可以休產(chǎn)假。

2、可以。產(chǎn)假是為了給準(zhǔn)媽媽提供充分的時間和條件來進(jìn)行分娩和恢復(fù)，因此可以在生產(chǎn)日之后休假。

3、不可以。產(chǎn)假是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算，不可以晚于生產(chǎn)日。這是從女性臨近分娩時的身體狀態(tài)角度出發(fā)考慮，這個時期女性身體會出現(xiàn)不適的情況，應(yīng)及時休產(chǎn)假，保證產(chǎn)婦身體健康。

4、產(chǎn)假不可以晚于生產(chǎn)日。女性的產(chǎn)假是從分娩前的兩個月或者半個月開始計算，不能在寶寶出生以后開始計算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假有沒有規(guī)定從生產(chǎn)日開始計算

法律分析：產(chǎn)假最晚不是從生產(chǎn)當(dāng)天就開始算，女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，這是國家法律明文規(guī)定的產(chǎn)假時間，受法律保護(hù)。所以產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計算。

您好！產(chǎn)假沒有沒有規(guī)定從生產(chǎn)日開始計算，158天產(chǎn)假中包含產(chǎn)前休假和產(chǎn)后休假。只要產(chǎn)前產(chǎn)后休假總天數(shù)不超過158天，都是合法的。

法律主觀：不是的，產(chǎn)假一般是預(yù)產(chǎn)期半個月前開始休的。按規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假從什么時候開始算起產(chǎn)假可以從生產(chǎn)前15日開始休息，根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

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