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輕微工傷休息十來(lái)天星期六星期天有工資嗎?
1、法律分析:工傷職工停工留薪期的工資,是按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,星期六和星期日是不帶薪的,沒(méi)有工資。
2、工傷職工停工留薪期(停止工作治療工傷期間)按照正常出勤支付工資報(bào)酬,法定休假日是帶薪的,周六和周日是休息日,是不帶薪的。
3、工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工治療工傷,停止工作期間,原工資福利待遇不變。原工資福利待遇不變,是指與正常上班標(biāo)準(zhǔn)不變。
4、法律分析:沒(méi)有,休工傷假期間的病假,只報(bào)法定工作日的天數(shù)。
周末上班受傷算工傷嗎
法律主觀:周末上班受傷也算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ榷伎梢哉J(rèn)定為工傷。其中的工作時(shí)間是包括加班的。
周末加班路上摔傷不算工傷,只能是個(gè)人意外傷害,有商業(yè)意外險(xiǎn)的,由保險(xiǎn)公司賠付。員工在上班路上發(fā)生人身傷害能評(píng)上工傷必須符合一定條件,就是受傷是因?yàn)榻煌ㄊ鹿剩⑶易约翰怀袚?dān)主要責(zé)任,這樣,其可以按照步驟申請(qǐng)工傷賠償。
如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的,一般不算工傷。
如果員工在周末是不屬于工作時(shí)間的話就不算工傷。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是員工在工作時(shí)間之內(nèi)受傷。
在工作時(shí)間受傷是否算工傷視情況而定,具體如下:勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷,如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的,算工傷。
) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的,因不是工作需要的路徑。
工傷周末算工資嗎
沒(méi)有,休工傷假期間的病假,只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月,總天數(shù)有31天,法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期星期日),31天減去4天,再減去9天是18天,所以10月的病假天數(shù)是18天。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職工在工傷期間享受停工留薪,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。周六周日屬于法定退休日,沒(méi)有加班不支付加班費(fèi)。
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