本篇文章給大家談?wù)動(dòng)萌藛挝凰愎麜r(shí)要扣除周末嗎，以及工傷包括周末嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司員工工傷期間星期六星期天有沒有工職計(jì)算。
• 2、員工周末發(fā)生意外算工傷嗎
• 3、出工傷期間星期六和星期日的工資發(fā)不發(fā)
• 4、休工傷假期間法定假日和周六周日有工資嗎

公司員工工傷期間星期六星期天有沒有工職計(jì)算。

不算。工傷職工停工留薪期的工資，是按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，星期六和星期日是不帶薪的，沒有工資。

沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，而星期六日計(jì)算醫(yī)療期內(nèi)的。

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費(fèi)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變。原工資福利待遇不變，是指與正常上班標(biāo)準(zhǔn)不變。

員工周末發(fā)生意外算工傷嗎

員工周末放假車禍公司沒有責(zé)任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，可認(rèn)定為工傷。

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

如果員工在周末是不屬于工作時(shí)間的話就不算工傷。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是員工在工作時(shí)間之內(nèi)受傷。

法律主觀：上班期間發(fā)生意外符合以下條件的才算工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

出工傷期間星期六和星期日的工資發(fā)不發(fā)

沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費(fèi)。

休工傷假期間法定假日和周六周日有工資嗎

1、支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、周末是不計(jì)算工資的。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

3、法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的。

4、法律分析：沒有，休工傷假期間的病假，只報(bào)法定工作日的天數(shù)。

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