用人單位違法解除勞動合同支付賠償金（企業(yè)違法解除勞動合同賠償金）

adminllh法律知識2025年05月09日 13:18:41310

本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)違法解除勞動合同賠償金，以及用人單位違法解除勞動合同支付賠償金對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、違法解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2、用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償
3、用人單位違法解除勞動合同怎么賠償
4、單位違法解除勞動合同補(bǔ)償金和賠償金

違法解除合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

1、公司違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是：向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｈ绻萌藛挝慌c勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。

2、非法解除勞動合同的賠償金計算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

4、違法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違法辭退員工可以要求支付雙倍的補(bǔ)償金作為賠償。違法辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、提前解除勞動合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

6、法律主觀：用人單位違法解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償金。

用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償

用人單位違法解除或者終止勞動合同按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償單方解除勞動合同，違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行補(bǔ)償。

用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同，符合法定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，需要由用人單位向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。