用人單位不及時替員工申報工傷

adminllh社會法2025年05月09日 13:18:41320

用人單位不及時替員工申報工傷

本篇文章給大家談?wù)動萌藛挝徊患皶r替員工申報工傷，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認(rèn)定?
2、公司沒給員工做工傷認(rèn)定有沒有違法
3、用人單位沒有在規(guī)定時間申請工傷
4、發(fā)生工傷不上報怎么處罰單位

企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認(rèn)定?

1、單位不愿意申請工傷的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：經(jīng)濟成本：單位申請工傷需要支付相關(guān)的醫(yī)療費用、工傷賠償金等費用，這些費用可能會對單位的經(jīng)濟造成一定的壓力。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍賀渣需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、第二，單位認(rèn)為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認(rèn)定。第三，單位沒有社會責(zé)任心。

公司沒給員工做工傷認(rèn)定有沒有違法

1、肯定是違法的啊，工傷保險是國家對受傷職工的基本保障制定，是強制性購買的。職工受工傷后，公司應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷認(rèn)定及賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第一章總則第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

2、出現(xiàn)工傷死亡，還沒做工傷認(rèn)定，公司轉(zhuǎn)移變賣財產(chǎn)看似合法，實際上是違法的。已經(jīng)知道發(fā)生了死亡工傷，為了逃避賠償，公司就轉(zhuǎn)移變賣財產(chǎn)，造成公司什么都沒有了，就不用賠償了。所以是違法的。供你參考。

3、這個不會處罰的，因為《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，用人單位在已經(jīng)參加工傷保險的情況下，未為職工申報工傷，職工可以在一年內(nèi)，自已去申請工傷的。另外，企業(yè)未按規(guī)定為職工申報工傷，產(chǎn)生的工傷醫(yī)療費用將由企業(yè)自行承擔(dān)。

4、你可以咨詢清楚之后再下結(jié)論，假如企業(yè)人員解釋《安全責(zé)任保證書》簽訂之后就不在享受工傷保險待遇，那么企業(yè)的做法就是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T或安監(jiān)局舉報，用法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

5、用人單位未依法申請工傷認(rèn)定工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，在此期間產(chǎn)生的工傷賠償項目由用人單位支付。

6、《工傷保險條例》對用人單位未在法定期間申請工傷認(rèn)定的責(zé)任范圍有明確規(guī)定。

用人單位沒有在規(guī)定時間申請工傷

1、法律分析：一般來說單位申請工傷認(rèn)定的時間應(yīng)當(dāng)是三十天，特殊情況下可以延長，但如果單位沒有在規(guī)定的期限內(nèi)申請的，則不能再申請認(rèn)定。但職工或者其親屬可以在受傷日一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

2、單位不申請的，勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門，帶著充足的材料自行申請工傷認(rèn)定。

3、其次，當(dāng)用人單位超過30天未提出工傷認(rèn)定申請，按照《工傷保險條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費用。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位有義務(wù)配合勞動保障部門的調(diào)查，并在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料沒有異議。