本篇文章給大家談?wù)劜慌c勞動者訂立書面勞動合同，以及勞動者不與用人單位簽訂勞動合同對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同不簽會怎樣
• 2、勞動合同法未簽訂書面合同
• 3、公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦
• 4、不簽勞動合同是勞動法第幾條
• 5、在公司沒簽勞動合同有什么后果
• 6、公司與員工沒有簽訂勞動合同是違法嗎

勞動合同不簽會怎樣

無勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)；不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

一些用人單位為了使自己在勞動者 *** 時處于主動地位，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者在 *** 時無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在，使 *** 處于被動地位。

單位不簽勞動合同有什么后果需要賠償雙倍工資。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿耍晃春灪贤芤馃o固定期限勞動合同的成立。

無法約定勞動者的試用期。用人單位 不簽訂勞動合同 ，對新招員工就難以 約定試用期 ，直接招用，不僅需要增加 試用期期間 的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

你可以主張補(bǔ)繳或者直接要求補(bǔ)償； 勞動者可以隨時提出 解除勞動合同 關(guān)系，但需要提前一個月通知用人單位； 競業(yè)條款中，用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動者的義務(wù)，加重分法律不給予支持。

勞動合同法未簽訂書面合同

用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個月內(nèi) 簽訂勞動合同 屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

法律主觀：勞動合同法 ：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：《 勞動合同法 》 第十條 訂立書面勞動合同 建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

1、若是不能協(xié)商一致，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也是可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

2、公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、公司不與員工簽訂書面勞動合同，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

4、如果單位與員工未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作情況確定勞動關(guān)系。但員工有權(quán)要求用人單位簽訂書面勞動合同，未能履行義務(wù)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補(bǔ)簽勞動合同。也可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

6、用人單位未和勞動者簽訂勞動合同，且未繳納社保，都是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以就其違法行為申請補(bǔ)償，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同是勞動法第幾條

【法律意見】 用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，違反了《勞動法》第十六條，《勞動合同法》第十條，第八十二條的規(guī)定。

沒簽合同違反勞動法哪一條 不簽勞動合同違反的相關(guān)法規(guī)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律主觀：首先，勞動者自工作一個月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個月開始 計(jì)算雙倍工資 （最多計(jì)算11個月），若1年內(nèi)未簽 書面勞動合同 ，視為 無固定期限勞動合同 。

勞動合同法第幾條規(guī)定了不簽勞動合同的處理意見？ 《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

在公司沒簽勞動合同有什么后果

和員工沒有簽訂勞動合同的后果如下：支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒給員工簽合同的影響如下：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

無勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)；不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

若員工不走，工作時間達(dá)到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同員工。\x0d\x0a單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報(bào)一些東西以及評優(yōu)等等。\x0d\x0a造成不良的社會影響，從而影響公司發(fā)展。

用人單位如果在規(guī)定期限內(nèi)沒有與勞動者簽訂合同承擔(dān)以下責(zé)任：需賠雙倍工資。企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。

公司與員工沒有簽訂勞動合同是違法嗎

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、法律分析：公司沒和勞動者簽勞動合同是違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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