本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國勞動者權(quán)益保護(hù)法全文，以及勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者權(quán)益保護(hù)法
• 2、保護(hù)勞動者權(quán)益法律
• 3、法律針對勞動者休息的權(quán)益是如何規(guī)定的
• 4、在我國,勞動者依法享有什么權(quán)利
• 5、《中華人民共和國勞動法》第四章
• 6、勞動保護(hù)法全文

勞動者權(quán)益保護(hù)法

1、《勞動法》充分體現(xiàn)了憲法原則，突出對勞動者權(quán)益的保護(hù)。其第一條就開宗明義指出本法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護(hù)自己的勞動權(quán)益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。

3、勞動保護(hù)法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律法規(guī)，其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：勞動合同：勞動保護(hù)法規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容和規(guī)定，包括勞動合同的訂立、變更、解除和終止等方面的規(guī)定，旨在保障勞動者與用人單位的權(quán)益平衡。

4、勞動保護(hù)法是一系列旨在保護(hù)勞動者權(quán)益和確保公平勞動條件的法律規(guī)定。這些法律涵蓋了許多方面，包括工資、工時、安全、福利和就業(yè)平等。

5、法律主觀：勞動者的權(quán)益包括：平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)；休息休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；以及享受社保和福利等。勞動者的義務(wù)則包括完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等。

6、我國對女職工權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定 孕期保護(hù)和孕期待遇 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定) 第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

保護(hù)勞動者權(quán)益法律

1、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 《中華人民共和國憲法》第四十二條規(guī)定中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

2、保護(hù)勞動者權(quán)益的法律主要包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等。

3、我國勞動保障措施 勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

4、當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，可以通過以下法律手段來保護(hù)自己的勞動權(quán)益：《中華人民共和國勞動法》：勞動者可以通過勞動法來維護(hù)自己的勞動權(quán)益，其中包括勞動合同、工資、休息時間、保險福利、勞動保護(hù)等方面的規(guī)定。

5、從立法宗旨和法條中我們可以看出，《勞動合同法》加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度。立法者針對以往《勞動法》諸多規(guī)定的不足，廣納各方建議，經(jīng)多次審議最終出臺《勞動合同法》。

法律針對勞動者休息的權(quán)益是如何規(guī)定的

勞動者每日工作時間不超過8小時，每周至少休息一日，法定節(jié)假日應(yīng)該放假，另外如果有加班，要按照加班費支付。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

法律分析：只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位雙休制度變更為單休制度的。

此外，例行加班不得超過每日3小時、每月36小時。除了上述基本休息時間外，法律還規(guī)定了員工應(yīng)享有的年假、帶薪休假等休息時間。全年工作滿1年不足10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年以上的，每增加1年，增加1天年假。

法律主觀：勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文。《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。 勞動報酬。

在我國,勞動者依法享有什么權(quán)利

1、法律分析：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動法規(guī)定的用人單位權(quán)利：（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。（2）根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。（3）對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。

2、(1)勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。這是公民勞動權(quán)的首要條件和基本要求。在我國，勞動者不分民族、種族、性別、宗教信仰，都平等地享有就業(yè)的權(quán)利。勞動者選擇就業(yè)的權(quán)利是平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)。 (2)勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利。

3、勞動者依法享有：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）獲得勞動報酬的權(quán)利；（3）獲得休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會保險和福利的權(quán)利。

4、勞動者的權(quán)益是我們國家和社會權(quán)益的集中體現(xiàn)，沒有勞動者的權(quán)益，也就沒有我們國家和社會的權(quán)益。因此，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是我們國家最根本的任務(wù)。用法律保護(hù)勞動者的利益，就必須在法律上賦予勞動者一定的權(quán)利。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》第四章

1、第四章　勞動合同的解除和終止 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、第一 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

4、調(diào)休計入出勤。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。

勞動保護(hù)法全文

1、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

2、第一 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

3、第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維 護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根 據(jù)憲法，制定本法。

中華人民共和國勞動者權(quán)益保護(hù)法全文的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)、中華人民共和國勞動者權(quán)益保護(hù)法全文的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。