今天給各位分享侵害女職工權(quán)益的女職工可以依法什么的知識，其中也會對侵害女職工權(quán)益追究誰的責(zé)任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、...特別規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法什么
• 2、侵害女職工合法權(quán)益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...
• 3、侵犯女職工
• 4、侵犯女職工權(quán)益的
• 5、浙江省女職工勞動保護辦法

...特別規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法什么

第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

侵害女職工合法權(quán)益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。

女職工的民事權(quán)益，包括財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

侵犯女職工

用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

法律分析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民 *** 人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

法律主觀：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》第十四條的規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應(yīng)提交申訴書。

侵犯女職工權(quán)益的

(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。(2)向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。(3)向人民法院提起訴訟。

法律主觀：侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其 直接責(zé)任人 員，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等多部法律法規(guī)都明確規(guī)定了保護女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工合法權(quán)益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過以下途徑依法維護自己的合法權(quán)益。

法律分析：以制度作保障，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

法律主觀：第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的 權(quán)益受到侵害 時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。

針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點，在工作任務(wù)分配和工作時間等方面所進行的特殊保護。

浙江省女職工勞動保護辦法

第一條　為了維護女職工的勞動權(quán)益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

法律主觀：女職工勞動保護規(guī)定第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動合同 。第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

《浙江省女職工勞動保護辦法》是為了維護女職工的勞動權(quán)益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康而制定的法規(guī)，經(jīng)浙江省 *** 第22次常務(wù)會議審議通過，于2004年7月1日起正式施行。

侵害女職工權(quán)益的女職工可以依法什么的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于侵害女職工權(quán)益追究誰的責(zé)任、侵害女職工權(quán)益的女職工可以依法什么的信息別忘了在本站進行查找喔。