今天給各位分享中華人民共和國(guó)女職工權(quán)益保護(hù)法的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)中華人民共和國(guó)女職工權(quán)益保護(hù)法實(shí)施日期進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、保障婦女的合法權(quán)益是___的責(zé)任
• 2、女職工權(quán)益保障法
• 3、女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些法律保護(hù)?
• 4、《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女性勞動(dòng)者有那些保護(hù)?

保障婦女的合法權(quán)益是___的責(zé)任

保障婦女的合法權(quán)益是國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任，需要采取一系列措施來(lái)消除性別歧視、加強(qiáng)教育宣傳、加強(qiáng)法律保護(hù)等方面的工作。保障婦女的合法權(quán)益是國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四條保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)依法保障婦女的權(quán)益，國(guó)家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。

國(guó)家和全社會(huì)在保障婦女的合法權(quán)益方面負(fù)有責(zé)任。國(guó)家需要保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益，采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視。而全社會(huì)也對(duì)保障婦女的合法權(quán)益具有共同責(zé)任。

保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任 婦女權(quán)益保障法第4條規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。保障婦女權(quán)益涉及社會(huì)生活的各個(gè)方面，是一項(xiàng)需要綜合治理的長(zhǎng)期性工作。

女職工權(quán)益保障法

第三條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照本法和有關(guān)法律的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。 國(guó)家采取有效措施，為婦女依法行使權(quán)利提供必要的條件。

女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是中國(guó)的基本勞動(dòng)法規(guī)，其中包含了關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)的專(zhuān)門(mén)規(guī)定。

第一章　總則第一條　為了保障婦女的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

女職工勞動(dòng)權(quán)益有哪些法律保護(hù)?

法律分析：婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會(huì)上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

女子享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

【法律分析】平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要如下：第二十一條：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

《婦女權(quán)益保障法》對(duì)女性勞動(dòng)者有那些保護(hù)?

法律分析：法律對(duì)女性的保護(hù)主要體現(xiàn)在人身財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)保障權(quán)和政治文化權(quán)等三個(gè)方面。

保護(hù)了政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益。同時(shí)，法律還將豐富人格權(quán)益保障內(nèi)容，對(duì)精神控制殘害婦女的行為作出禁止的規(guī)定，婦女權(quán)益保障法修改，PUA、女德班等將被規(guī)定為違法行為。

專(zhuān)門(mén)保護(hù)婦女權(quán)益的法律：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》等。

《勞動(dòng)法》和其他勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，都對(duì)女職工生育期的保護(hù)作了明確規(guī)定；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假(《勞動(dòng)法》第六十二條)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

法律主觀：婦女的勞動(dòng)權(quán)益主要有平等就業(yè)和選擇職業(yè)；取得勞動(dòng)報(bào)酬；休息休假；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；以及勞動(dòng)法對(duì)婦女權(quán)益的特殊保護(hù)。

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