侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法什么（侵害女職工權(quán)益的女職工可以依法什么）

adminllh行政法2025年05月10日 02:25:47230

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本文目錄一覽

1、侵犯女職工
2、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益
3、女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以向哪申訴
4、...特別規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法什么
5、侵犯女職工權(quán)益的
6、侵害女職工合法權(quán)益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其什么和...

侵犯女職工

用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

法律分析：用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民 *** 人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

法律主觀：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十四條的規(guī)定，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。

用人單位違反規(guī)定侵害女職工權(quán)益承擔(dān)什么責(zé)任用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益

單位理應(yīng)對損害行為產(chǎn)生的后果給予被損害人予以應(yīng)有的賠償。

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以向哪申訴

1、向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申訴。女職工要增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識，根據(jù)不同的侵權(quán)行為、侵權(quán)內(nèi)容，運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、婦女 *** 熱線、全國婦聯(lián)法律幫助中心、中華全國婦女聯(lián)合會。

3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十二條，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。

4、法律主觀：第十二條規(guī)定，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。

...特別規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益的女職工可以依法什么

1、第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

3、第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

4、第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

5、法律分析：侵害女職工合法權(quán)益造成女職工損害的依法給予賠償用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

侵犯女職工權(quán)益的

(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。(2)向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。(3)向人民法院提起訴訟。

法律主觀：侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等多部法律法規(guī)都明確規(guī)定了保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女職工合法權(quán)益的行為都是違法的。廣大女職工可以通過以下途徑依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律分析：以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

法律主觀：第十二條規(guī)定，女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。

針對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。