本篇文章給大家談?wù)勔徊媒K局的勞動爭議案件有哪些，以及一裁終局對勞動者適用嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有多少類
• 2、勞動仲裁一裁終局適用范圍
• 3、勞動仲裁“一裁終局”不能上訴的情形有哪些?
• 4、一裁終局勞動爭議調(diào)解程序包括哪些

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有多少類

法律客觀：適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。

一裁終局是全部金額。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，適用一裁終局的勞動爭議案件有兩類，小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。

一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

勞動仲裁一裁終局適用范圍

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制“一裁終局”制度對勞動者和用人單位都面臨一個公平問題。范圍：“勞動報酬”爭議。

以下情況下勞動仲裁一裁終局：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

(一)關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第 (一)項的適用 “勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時(件)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。 “工傷醫(yī)療費”爭議。

對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。 (2)、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

“一裁終局”的范圍如下：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動者對一裁終局的裁決，如果不服，可以在15日以內(nèi)向基層法院提起訴訟。

勞動仲裁“一裁終局”不能上訴的情形有哪些?

如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。

終局裁決不可以上訴。依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。

不能上訴。勞動仲裁一裁終局案件對裁決不服是不能上訴的，但可以向法院申請撤銷裁決或者提起訴訟。

勞動糾紛的仲裁裁決結(jié)果出來以后是不能上訴的，因為勞動仲裁實行的是一裁終局制，若當(dāng)事人對勞動仲裁裁決結(jié)果有爭議，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人是可以在15天之內(nèi)向人民法院起訴的。

一裁終局勞動爭議調(diào)解程序包括哪些

一裁終局的勞動爭議包括：索要工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭議。

勞動糾紛調(diào)解的一般程序不包括申請仲裁。調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束；當(dāng)事人撤回申請《撤回調(diào)解申請書》。

勞動仲裁調(diào)解流程：首先是由當(dāng)事人攜帶勞動仲裁的申請書提交申請。其次，再由勞動仲裁委員會進(jìn)行審查是否受理。決定受理以后就會開庭進(jìn)行審理。勞動仲裁調(diào)解流程 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。

勞動爭議處理的一般程序有勞動糾紛應(yīng)該做出如下處理：（一）協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

勞動仲裁案件程序：案件受理：當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

我國處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

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