今天給各位分享什么情況下勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在什么情況下承擔(dān)違約進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、勞動(dòng)者在什么的情況下承擔(dān)違約金
• 2、哪些情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金
• 3、勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金
• 4、勞動(dòng)者要給違約金的情形有哪些

勞動(dòng)者在什么的情況下承擔(dān)違約金

1、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。

2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

3、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4、勞動(dòng)者在什么的情況下承擔(dān)違約金勞動(dòng)者在以下兩點(diǎn)的情況下承擔(dān)違約金：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

5、勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金的情況如下：（1）用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；（2）勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

6、勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金的情況有：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；在約定中可以約定違約金。

哪些情況下勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金

1、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。

2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

3、需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金的情況如下：用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

4、用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

5、勞動(dòng)者在以下兩點(diǎn)的情況下承擔(dān)違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

6、勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金的情況有：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；在約定中可以約定違約金。

勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金

1、勞動(dòng)者在什么情形下承擔(dān)違約金需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金的情況如下：（1）用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；（2）勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

2、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

3、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。

4、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)者要給違約金的情形有哪些

1、需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金的情況如下：用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、法律主觀：?jiǎn)挝豢梢髣趧?dòng)者承擔(dān) 違約金 的情形如下： 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

3、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情況：違反服務(wù)期約定；違法競(jìng)業(yè)限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)限制違約金由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)違約金的情況如下：用人單位提供費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而勞動(dòng)者違法雙方約定的服務(wù)期的；勞動(dòng)者違反了雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款的。

5、勞動(dòng)合同法中特別規(guī)定了，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年。 由此可見(jiàn)，按照《合同法》規(guī)定，不是勞動(dòng)者所有的違約行為都要承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同可以規(guī)定違約金的情形只包括三條，如雙方約定服務(wù)期的、約定競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款的。

6、法律分析：勞動(dòng)者要給違約金的情形如下：勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職，并沒(méi)有提前三十日以書面形式通知用人單位的。勞動(dòng)者在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制等情況下，合同未到期辭職的。

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