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本文目錄一覽

• 1、要求用人單位支付賠償?shù)氖箜椖?/a>
• 2、在勞動合同的解除中,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形有哪些...
• 3、有什么特殊情況可以要求公司多補(bǔ)償?shù)?/a>
• 4、什么情況可以要求公司2n賠償

在勞動合同的解除中,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的情形有哪些...

1、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散。值得注意的是，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除；不符合法定解除條件而解除勞動合同；具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

什么情況可以要求公司2n賠償

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、以下情況可以賠償2n：違約責(zé)任。在簽訂合同時，雙方可以約定一些違約條款，如違約方需要賠償2倍受到損失的金額；侵權(quán)行為。

3、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求公司2n賠償。

4、只要用人單位不是合法解除勞動合同，那么勞動者就可以要求用人單位支付2n賠償金。

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