本篇文章給大家談?wù)勅珖鞯馗倶I(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少，以及競業(yè)限制補(bǔ)償金一般為多少對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工違反競業(yè)協(xié)議需賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 3、競業(yè)限制違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),最長幾個月

員工違反競業(yè)協(xié)議需賠償標(biāo)準(zhǔn)

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果雙方?jīng)]有約定，但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求單位按照其在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資的百分之三十來按月支付。

月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。

法律主觀：違反競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)要主要根據(jù)用人單位與勞動者的約定條款決定，若未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)按照勞動合同解除前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競業(yè)限制違約金賠償標(biāo)準(zhǔn),最長幾個月

法律主觀：競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付一般不超過兩年，具體期限應(yīng)與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長期限是兩年。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、可以一次性支付，具體支付期限由雙方約定。

如果雙方在明確約定的情況下發(fā)生爭議，一般是勞動者退休前12個月的月平均工資的30％支付。

但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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