今天給各位分享競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上海的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 上海進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 2、上海競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 3、競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

上海競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

法律分析：上海競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。

補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。

可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%至60%支付補(bǔ)償費(fèi)。

上海競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：上海競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。

2、業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

4、可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%至60%支付補(bǔ)償費(fèi)。

5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金指的是用人單位和勞動(dòng)者簽訂了相關(guān)的勞動(dòng)合同中包含競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者在履行相關(guān)義務(wù)之后用人單位應(yīng)向其支付補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：先協(xié)商確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。

4、雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%至60%支付補(bǔ)償費(fèi)。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。以上規(guī)定為對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒有約定的情況下，勞動(dòng)者可以主張的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的基本標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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