本篇文章給大家談?wù)勈裁词歉倶I(yè)限制,競業(yè)限制期限是幾年，以及競業(yè)限制范圍如何認(rèn)定對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、競業(yè)限制期限是什么意思
• 2、競業(yè)限制是多少年
• 3、競業(yè)禁止是指什么,競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎
• 4、競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別
• 5、什么叫競業(yè)協(xié)議,競業(yè)協(xié)議限制多長時(shí)間

競業(yè)限制期限是什么意思

1、”簡而言之，競業(yè)限制是約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的條款。

2、競業(yè)限制期限是2年。競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。

3、” 根據(jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。(2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。

4、競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢、持續(xù)的時(shí)間及雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，國際通行的慣例認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)超過離職后3至5年。

競業(yè)限制是多少年

換句話說，競業(yè)限制的期限是兩年，不能通過約定延長法定的最高期限。

競業(yè)限制期限不得超過2年。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過2年，如用人單位與勞動(dòng)者約定長于2年的競業(yè)限制期限，則超出2年的部分視為無效約定。

競業(yè)限制期限是2年。競業(yè)限制是通過對勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。

競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得超過二年。

競業(yè)限制的最長期限是多少年 競業(yè)限制最長期限2年。

法律主觀：競業(yè)限制期限不得超過2年，超過2年的部分無效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)禁止是指什么,競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎

1、競業(yè)禁止條款可以限制終身嗎 根據(jù)中國現(xiàn)行的法律規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款中規(guī)定的競業(yè)禁止時(shí)間不得超過三年。超過三年之后，該條款就自動(dòng)失效。因此，勞動(dòng)者不用擔(dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。

2、中國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。

3、競業(yè)限制的期限是不得超過二年，而競業(yè)限制的人員范圍是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。業(yè)務(wù)范圍則可由當(dāng)事人約定為同類業(yè)務(wù)、或同類產(chǎn)品等。

4、競業(yè)禁止的條款有1董事高級(jí)管理人員違反競業(yè)禁止所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有2競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員法律依據(jù)公司法第一百四十八條，董事高級(jí)。

5、法定競業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國《公司法》第61條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。

競業(yè)禁止和競業(yè)限制有什么區(qū)別

1、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：義務(wù)的性質(zhì)不同；承擔(dān)義務(wù)的主體不同；承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同；承擔(dān)責(zé)任的形式不同。

2、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的區(qū)別：競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同競業(yè)禁止是合同法對董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。

3、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。

什么叫競業(yè)協(xié)議,競業(yè)協(xié)議限制多長時(shí)間

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一百四十九條 未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

勞動(dòng)者離職后，競業(yè)限制協(xié)議最長在兩年后失效。在此期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作；不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

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