本篇文章給大家談?wù)劯?jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及保密競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償還有效嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效
• 2、跟公司簽了競(jìng)業(yè)限制,但沒有給我補(bǔ)償金
• 3、競(jìng)業(yè)限制沒有約定補(bǔ)償金有效嗎

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金是否有效

法律主觀：簽了無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律主觀：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般需要約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有約定的，那么也不影響協(xié)議的效力，如果勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，那么仍然可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但其他條款真實(shí)合法的，則仍然有效；用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)議補(bǔ)充。或者在未約定的情形下，勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制約定的，仍然可以依法要求單位向其支付補(bǔ)償金。

法律分析：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。

法律主觀：?jiǎn)挝粵]有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不受該競(jìng)業(yè)禁止條款的限制，即該條款無約束力。所以，競(jìng)業(yè)限制沒補(bǔ)償金合同無效。

沒有約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款效力 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。

跟公司簽了競(jìng)業(yè)限制,但沒有給我補(bǔ)償金

沒有約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款效力 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。

法律主觀：競(jìng)業(yè)協(xié)議如果是用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的，該協(xié)議是有效的，而沒給補(bǔ)償金屬于違約行為。如果勞動(dòng)者遵守了相關(guān)規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者按月支付補(bǔ)償金，單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以依法 *** 。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有補(bǔ)償金無效。因?yàn)榘凑找?guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議不給競(jìng)業(yè)補(bǔ)償怎么辦 勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競(jìng)業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者也可以起訴到法院要求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

競(jìng)業(yè)限制沒有約定補(bǔ)償金有效嗎

1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有補(bǔ)償金無效。因?yàn)榘凑找?guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償且勞動(dòng)者不要求支付的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者與用人單位解除競(jìng)業(yè)限制的約定，勞動(dòng)者無需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

2、法律主觀：簽了無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

3、法律分析：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。

4、沒有約定補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款效力 對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。

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