本篇文章給大家談?wù)剰V州競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及廣東省競(jìng)業(yè)限制對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
• 3、競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
• 5、競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、競(jìng)業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的基本標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。

競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是

1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

2、法律分析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：先協(xié)商確定，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，那么，可以按照勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果補(bǔ)償費(fèi)低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的基本標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。

2、勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

4、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者十二個(gè)月的月平均工資的百分之三十。

5、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競(jìng)業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的30%。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

竟業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確的規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金，由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商確定，雙方?jīng)]有簽訂競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償協(xié)議的，按勞動(dòng)合同終止前的12個(gè)月職工平均工資的30%賠償，但該金額標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

廣州競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于廣東省競(jìng)業(yè)限制、廣州競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。