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公司有條規(guī)定:遲到1分鐘扣一塊錢,這樣合理嗎?
1、法律分析：這是公司自己的管理規(guī)定，并沒有違反法律，是不合理，但是不違法。相關(guān)民事問題應(yīng)當按照有關(guān)勞動合同或者公司規(guī)定來辦理。民事行為基于雙方真實意思表示達成的，在沒有違法違規(guī)的前提下，一般都是有效的。
2、遲到扣工資法律沒有具體規(guī)定，由用人單位自己的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位可以在勞動者遲到時扣工資，但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
3、公司按勞動者遲到的分鐘數(shù)扣錢是合法的，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
4、雖然遲到扣錢和加班規(guī)定有其存在的理由，但這樣的規(guī)定也可能會對員工的積極性和工作態(tài)度產(chǎn)生不良影響。遲到扣錢會讓員工感到公司非常嚴格，而這可能會讓員工產(chǎn)生對公司的壓力和不滿情緒。
5、遲到一點就扣錢，長時間加班才算加班，這句話很容易讓人炸毛，覺得這樣的規(guī)定很不合理，對員工來說不公平，這種不滿大部分來自于，我們把免費加班和遲到扣錢這兩件事放到了一起看。
勞動保障法律法規(guī)知識
國家的勞動法規(guī)有哪些 法律 中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)。 中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)。 中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。
法律主觀：勞動法第七章、《女職工勞動保護規(guī)定》、婦女權(quán)益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第五十二條，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
勞動法是調(diào)整用人單位以及勞動者之間的法律，既維護勞動者的權(quán)益，也應(yīng)當保障用人單位的利益。用人單位與勞動者之間應(yīng)當簽訂勞動合同。
除此以外，保護勞動者合法權(quán)益的法律還有：《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》。此外還有大量的部門規(guī)章和地方立法，幾乎都與保障勞動者權(quán)益相關(guān)。
法律主觀：勞動社會保障的規(guī)定是建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，強制用人單位為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個險種，使勞動者在這些情況下可以獲得幫助和補償。
勞動法廣東省實施細則
1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 ，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2、《廣東省職工 生育保險 規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。
3、第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
4、在我公司工作并與我公司有固定期限或無固定期限勞動合同的員工均能享受年休假待遇。由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過一年的，也可享受年休假待遇。休假條件及假期 員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。
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