本篇文章給大家談談工傷勞動監(jiān)察管嗎，以及企業(yè)出工傷勞動監(jiān)察可介入嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷找勞動監(jiān)察大隊可以嗎
• 2、工地受傷找勞動監(jiān)察大隊管用嗎
• 3、勞動局監(jiān)察大隊工傷管嗎
• 4、勞動監(jiān)察大隊管工傷賠償嗎
• 5、工傷賠償屬于勞動監(jiān)察大隊管理范圍嗎

受工傷找勞動監(jiān)察大隊可以嗎

1、法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

2、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊是有用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

4、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

5、公司賠償發(fā)生爭議的，可以先后找勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁委員會、法院處理。另外，用人單位有能力支付賠償卻拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)毓矙C關(guān)報案，要求法人承擔刑事責任。

6、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

工地受傷找勞動監(jiān)察大隊管用嗎

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊是有用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

法律主觀：在工地上受傷去勞動監(jiān)察大隊不受理，可以去社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，用人單位未依法購買工傷保險的，由所在單位支付工傷保險待遇標準的賠償。

工傷賠償找勞動監(jiān)察大隊有用嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在工地上班受傷，老板不管的話，應該找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊。同時可以找警察處理。按照工傷處理。在單位受傷，但是要看受傷的原因來判定是否是工傷，如果是在工作中意外受傷，是可以申請認定工傷的。

法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

勞動局監(jiān)察大隊工傷管嗎

1、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。

2、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動局要管因為工傷爭議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動局一般不會處理工傷事故，但是會處理勞動爭議。

3、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊是有用的。勞動監(jiān)察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。

勞動監(jiān)察大隊管工傷賠償嗎

1、法律主觀：勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

2、勞動監(jiān)察大隊負責查處勞動合同簽訂、社會保險費繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動監(jiān)察大隊管。

3、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監(jiān)察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫(yī)療費，找仲裁委員會申請仲裁。

工傷賠償屬于勞動監(jiān)察大隊管理范圍嗎

勞動監(jiān)察大隊負責查處勞動合同簽訂、社會保險費繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動監(jiān)察大隊管。

法律主觀：勞動監(jiān)察大隊處理工傷賠償爭議的方式：如果單位有勞動違法行為且應受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應當改正未改正的，依法作出相應的行政處理決定；不屬于本部門的管轄的，則移送有關(guān)部門處理。

法律主觀：工傷單位不給賠償，勞動監(jiān)察大隊不會管。因為這不屬于勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍。發(fā)生工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定，到所在社會保險部門依次申請工傷認定、勞動能力鑒定，然后按傷殘等級到勞動仲裁提出相應的傷殘賠償。

首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。如果勞動者已就工傷保險待遇申請了仲裁和起訴，拿到最終的生效裁決，老板不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾埛ㄔ簭娭茍?zhí)行。如果老板有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，可以向公安部門報案，追究老板的刑事責任。

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