本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎樣處理工傷賠償，以及勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)管工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位不給交住院費(fèi)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
• 2、工傷賠償屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理范圍嗎
• 3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何處理社保補(bǔ)償
• 4、勞動(dòng)監(jiān)察中心怎么辦理工傷賠償
• 5、工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 6、工傷一直拖著可以像勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

工傷單位不給交住院費(fèi)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

1、若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)。

2、工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、就找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映此事，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不能協(xié)調(diào)處理，那我們就到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁要求進(jìn)行工商賠償和工傷鑒定，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，就需要上法院起訴了這是最后的程序。

工傷賠償屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管理范圍嗎

1、工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭(zhēng)議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門(mén)的管轄的，則移送有關(guān)部門(mén)處理。

3、法律主觀：工傷單位不給賠償，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)管。因?yàn)檫@不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的管轄范圍。發(fā)生工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到所在社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)依次申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，然后按傷殘等級(jí)到勞動(dòng)仲裁提出相應(yīng)的傷殘賠償。

4、法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以找的部門(mén)有 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

6、法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如何處理社保補(bǔ)償

(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。 (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付 賠償金 ： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； (二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； (三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令其改正、處于行政處罰，關(guān)于罰款尚無(wú)明確的規(guī)定，但是如果罰款是現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行的不得超過(guò)50元，而大額的罰款一般是采取下達(dá)行政處罰決定書(shū)的方式進(jìn)行。

責(zé)令用人單位在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)繳。逾期仍未繳納的，可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶(hù)銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)監(jiān)察處理未簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)及加班工資問(wèn)題，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，以及拖欠的加班工資。勞動(dòng)仲裁處理未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議。

勞動(dòng)監(jiān)察中心怎么辦理工傷賠償

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭(zhēng)議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門(mén)的管轄的，則移送有關(guān)部門(mén)處理。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工資是否拖欠等情況，但工傷不由它管。發(fā)生工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到所在社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)依次申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，然后按傷殘等級(jí)到勞動(dòng)仲裁提出相應(yīng)的傷殘賠償。若非要處理單位，可向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)舉報(bào)。

向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定可申請(qǐng)工傷賠償，具體流程如下：向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個(gè)人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。

工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

1、工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、不是刑警監(jiān)察大隊(duì)，是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

4、公司賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先后找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院處理。另外，用人單位有能力支付賠償卻拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，要求法人承擔(dān)刑事責(zé)任。

5、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭(zhēng)議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門(mén)的管轄的，則移送有關(guān)部門(mén)處理。

工傷一直拖著可以像勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎

工傷老板拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

工地工傷老板一直拖著不處理的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎樣處理工傷賠償和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)管工傷嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。