本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)監(jiān)察應(yīng)該受理工傷么，以及勞動(dòng)監(jiān)察受理什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以嗎
• 2、工傷勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管嗎。
• 3、工傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎
• 4、工傷事故需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)備嗎?
• 5、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)工傷管嗎
• 6、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理工傷賠償

受工傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以嗎

法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴等。

法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律分析：管用。在工地如果因工受傷的話是屬于工傷的，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管嗎。

1、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴等。

2、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭(zhēng)議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門(mén)的管轄的，則移送有關(guān)部門(mén)處理。

3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)查處勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管。

4、法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

工傷找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎

工傷賠償找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有用嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律分析：首先，工傷申報(bào)屬于勞動(dòng)局工傷科，所以監(jiān)察大隊(duì)是不管的。其次，公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)。最后，工傷不支付醫(yī)療費(fèi)，找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

管用。在工地如果因工受傷的話是屬于工傷的，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不是刑警監(jiān)察大隊(duì)，是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，管用的。在工地，如果因工受傷的屬于工傷，可以去監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷事故需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)備嗎?

不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。工傷處理： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

法律主觀：在工地上受傷去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理，可以去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

發(fā)生工傷，僅僅報(bào)案是不夠的。應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定。現(xiàn)在過(guò)了30天，可以由受傷者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)工傷管嗎

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要依據(jù)舉報(bào)的內(nèi)容而定，如果工傷認(rèn)定問(wèn)題的，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄范圍，如果是工傷賠償問(wèn)題的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

2、法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是有用的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴等。

3、法律主觀：在工廠里受傷了，勞動(dòng)局要管因?yàn)楣麪?zhēng)議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、勞動(dòng)局一般不管工傷賠償，工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理工傷賠償

法律主觀：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理工傷賠償爭(zhēng)議的方式：如果單位有勞動(dòng)違法行為且應(yīng)受行政處罰的，依法作出行政處罰決定；單位應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法作出相應(yīng)的行政處理決定；不屬于本部門(mén)的管轄的，則移送有關(guān)部門(mén)處理。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)查處勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、工資是否拖欠等情況，但工傷不由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)行政主管部門(mén)在作出決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的申辯。（4）制作處理決定。勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。

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